# Arabuluculuk yasası Meclis’te

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/arabuluculuk-yasasi-mecliste-23540h/
- Yayımlanma: 2017-05-26T07:44:05+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

İş davalarına zorunlu arabuluculuk öngören İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, Meclis’e
sevk edildi. Artık işe iade, tazminat, alacak davalarında önce zorunlu olarak arabulucuya
başvurulacak, arabulucu 3 haftada başvuruyu sonuçlandıracak. Ancak, işçi konfederasyonları
tasarıyı işverenler lehine karar çıkacağı endişesiyle eleştiriyor.

İŞ davalarında zorunlu arabuluculuk getiren 14 milyon işçiyi ilgilendiren İş Mahkemeleri
Kanunu Tasarısı Meclis’e sevk edildi. Tasarıyla feshe bağlı kıdem, ihbar, kötü niyet
ve ayrımcılık tazminatları ile yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı süresi 10
yıldan 5 yıla indiriliyor. Adalet Bakanlığı’nca hazırlanan tasarı özetle şöyle:

– Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı
ile işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı oldu. Davacı, arabuluculuda
anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış
örneğini dilekçesine eklemek zorunda olacak.

– Arabulucuya başvuru zorunluluğuna uyulmaması halinde mahkemece davacıya, son tutanağın
bir haftalık kesin süre içinde sunulması aksi takdirde davanın usulden reddedileceğini
içeren davetiye gönderilecek. İhtarın gereği yerine getirilmez ise dava dilekçesi
karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilecek. Arabulucuya
başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa herhangi bir işlem yapılmaksızın dava usulden
reddedilecek.

– İş kazası veya meslek hastalığı kaynaklı maddi-manevi tazminat ile bunlarla ilgili
rücu davaları hakkında arabulucuya gitme zorunluluğu olmayacak.

– Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde
sonuçlandıracak. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta
uzatılabilecek.

– Arabuluculuk ücreti, Arabuluculuk Ücret Tarifesi’nin İkinci Kısmına göre aksi 
kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde karşılanacak.

– Arabuluculuk Bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar
geçen sürede zamanaşımı duracak ve hak düşürücü süre işlemeyecek. Arabuluculuk görüşmelerine
taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilecek.

– İş sözleşmesi feshedilen işçilere, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya
gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği
tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurma şartı 
getirildi.  Arabulucuya rağmen anlaşmaya varılamaması halinde iki hafta içinde iş
mahkemesinde dava açılması zorunluluğu öngörüldü.

– Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan
tazminat, kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın
feshinden kaynaklanan tazminatlardaki zamanaşımı süresi ise 10 yıldan 5 yıla indiriliyor.

– İş mahkemelerinin, HSK’nın olumlu görüşü alınarak, tek hakimli ve asliye mahkemesi
derecesinde Adalet Bakanlığı’nca lüzum görülen yerlerde kurulacak. İş mahkemelerinin
birden fazla dairesi olabilecek. İş mahkemesi olmayan yerlerde dava ve işlere aynı
yerdeki asliye hukuk mahkemesince bakılacak.

**TÜRK-İŞ’İN KAYGISI PAZARLIK**

Türk-İş Başkanı Ergun Atalay ise, sistemin getireceği olumsuzluklara dikkat çekti.
Atalay, “Taraflar arasında zorunlu arabuluculuk sistemi, yargıya gidilerek uyuşmazlık
yaratılmadan önce taraflar arasında tamamen serbest pazarlığa dayanan bir sistemi
öngörüyor. İşçilik hakları nihayetinde pazarlık konusu oluyor. Yoksulluk içinde 
bulunan ya da ekonomik olarak zorda, darda kalan işçilerin bir an önce haklarını
alabilmek için bu hakların önemli bir kısmından vazgeçmeleri riski bulunuyor” dedi.
Öte yandan denizciler ve gazeteciler de arabuluculuk kapsamına alındılar. (Hürriyet)