# Aşı olmayanların iş akdi feshedilebilir

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/asi-olmayanlarin-is-akdi-feshedilebilir-66280h/
- Yayımlanma: 2021-06-29T15:12:13+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Fatih
Uşan, işverenin aşı olmayan çalışanın tazminatını vererek iş akdini sonlandırabileceğini
belirtti. Prof. Dr. Uşan, pandemi ile birlikte daha çok yaygın hale gelen evden 
çalışma ile işverenlerin çalışanların özel alanına müdahale edemeyeceğini söyledi.

Anayasa Mahkemesi tarafından düzenlenen, ‘Mesleki Hayat Bağlamında Özel Hayata Saygı’
sempozyumun birinci oturumunda ‘Özel Hukuk İş İlişkileri’ kapsamında ‘Özel Hayata
Saygı’ konusu ele alındı. Oturum Başkanı Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk
Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Fatih Uşan, Covid-19 pandemisi nedeniyle işverenlerin
çalışanlarına aşıyı zorunlu tutmalarına ilişkin konuştu. Prof. Dr. Uşan, işçinin
sağlık hakkının kişisel olduğunu, bunun ‘özel alan’ anlamına geldiğini belirtti.
Uşan, “Dolayısıyla bu konu korunmaya muhtaçtır. Diğer taraftan işverenin teşebbüs
ve çalıştırma özgürlüğü var. Ve çalışma hayatı esnasında hem diğer işçilerini hem
de müşterilerini koruma yükümlülüğü var. Burada iki özgürlüğün ve iki hakkın çatıştığını,
çarpıştığını söylemek doğru olsa gerek diye düşünüyorum. Siz çalışacaksınız, çalışırken
sağlığınız da korunacak” dedi.

**“Geçerli fesih nedeni oluşturur”**

Prof. Dr. Uşan, bir fabrika ortamında sıkı ve yakın bir çalışma ilişkisi söz konusuysa,
burada işverenin, işçisini aşıya zorlamasını yerinde bulduğunu ifade ederek, “Hukukumuzda
iki tür fesih söz konusu var. Bir tanesi haklı nedenle, diğeri geçerli nedenle fesih.
Bu tartışılabilir. İşveren ‘ben iş sağlığı güvenliği tedbirlerini almak zorundayım,
hem işçi olarak sizin sağlığınıza ilişkin hem diğer işçilerin sağlığına ilişkin 
tedbir alacağım hem de müşterileri sağlık açısından korumak zorundayım’ der. Siz
tek kişi olarak dışarıdan bir hastalık getirip bunu bulaştırabilirsiniz. Bu durum
doğrudan doğruya ‘haklı fesih’ sebebi demek çok doğru olmayabilir; ama ‘geçerli 
fesih’ nedeni oluşturur. Yani tazminatlarını ödeyip, işten çıkarma hakkını kullanabilir
işveren” diye konuştu.

**“Somut olayın şartlarına bakmak gerekir”**

Ancak böyle durumda pozisyona bakmak gerektiğini kaydeden Prof. Dr. Uşan, “Çok böyle
afaki bir şekilde ‘aşı olmadınız kardeşim güle güle’ demek çok uygun değil. Pozisyona
bakmak lazım. İşçinin diğer işçilerle, müşterilerle irtibatı var mı buna bakmak 
lazım. Çünkü diğer işçiler hastalandıkları zaman işçiler ve mahkeme, işverene iş
sağlığı ve güvenliği açısından ne tedbir aldığını sorabilir. Doğrudan doğruya hemen‘
aşı olmadı’ diyerek çalışanı işten çıkarmak haklı olmayabilir. Somut olayın şartlarına
bakmak gerekir. Bu anlamda diğer işçilerle temas var mı, iş yerindeki pozisyonu 
değerlendirilmelidir. Bunun sonucunda işçi aşı olmayı reddediyorsa belki tazminatı
ödenerek işten çıkarmak menfaatler dengesine daha uygundur” dedi.

**“Eve kamera kişilik hakkı ihlali”**

Prof. Dr. Uşan, pandemi ile birlikte daha çok yaygın hale gelen evden çalışma ile
işverenlerin çalışanların özel alanına müdahale edemeyeceğini söyleyerek, şöyle 
konuştu:

“Bizim mevzuatta uzaktan çalışmaya ilişkin bir düzenleme yapılmıştı. Buna ilişkin
bir yönetmelik çıkarılması bekleniyordu. Pandemi ile birlikte yakın tarihte böyle
bir yönetmelik yürürlüğe girdi; ama işin bu pozisyona geleceğini iş hukukçular olarak
bizler de düşünmüyorduk. Çünkü evde çalışıyorsunuz.  Bunun işçi açısından sıkıntılı
tarafları var. Mesai mefhumu kalmadı. İşveren ‘Bir mail gönderiyorum size gece, 
siz ona bakacaksınız, yapacaksınız’ diyor. Normal iş yerinde çalıştığın zaman giriş
çıkış saati, yemek saati bellidir. Gönderilen işe kaç saat ayırmak gerekiyor, bunun
bir tespiti henüz yok. Öğle tatili, ara tatil var, bunun bir tespiti yok. Evde çalıştığın
zaman ev yükümlülükleri var. İşverenin iş yerinde kamera koymasına müsaade ediliyor.
Ama evde nasıl yapılacak? Yapmaya kalkarsa ne olacak? Bunun çok kolay yapılabileceğini
düşünmüyorum. Kişilik hakkının ihlali anlamını taşır. Son dönemde bunun da çok yaygınlaşacağı
anlaşılıyor. İşverenin masraftan kurtulması için de bir yol oldu bu evden çalışma.
Hal böyle olunca işverenler denetim yetkisini böyle uzaktan kamera ile vesaire yapma
konusunda yetkili değillerdir.”

**“Çalışanın masadan kalkmaması için mi yoksa çalışmasını mı denetleyecek?”**

İşverenin evden mesaisini sürdüren çalışanı kontrol etmek isteyebileceğini aktaran
Prof. Dr. Uşan, “İşin açıkçası bu konuda boşluklar var ve yönetmelik buna çözüm 
getiremedi. İleri dönemlerde çok sık problem yaşayacağımızı düşünüyorum. Hareket
noktası olarak dürüstlük kuralı almak lazım. Yani işveren onu ne için denetleyecek?
Çalışanın masadan kalkmaması için mi yoksa çalışmasını mı denetleyecek? Denetleme
uzaktan çalışmalarda verilen işlerin o mesai süresi içerisinde yapılması kadar olması
lazım. Bunun denetlenmesi mümkün; ama evin odalarına girip bilgisayar ortamı ve 
benzeri çok da kolay denetlenemez. Mesai süresi içerisinde işe odaklanmak lazım.
Süreye ya da fiziki mekana değil. Biz de uzaktan ders verebiliyoruz. Bu dersi yayladan,
araçtan verebiliriz. Buna engel bir şey yok. Ama ben engel olmak zorunda değilim.
Skype ya da mobil telefonu açarım. Burada hareket noktasını işin yapılıp yapılmadığına
çevirmek lazım” diye konuştu