# Aşısız çalışanlar işten çıkarılabilir mi?

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/asisiz-calisanlar-isten-cikarilabilir-mi-68973h/
- Yayımlanma: 2021-08-18T11:31:21+03:00
- Yazar: Selim Soydan

Türkiye’de son dönemde vaka sayılarında artış yaşansa da aşılama çalışmaları da 
devam ediyor. Ancak aşılama konusunda bazı kesimlerde çekinceler sürüyor. Bu da 
aşının zorunlu olması yönünde açıklamaları beraberinde getiriyor.

Konuyla ilgili olarak Hürriyet gazetesinden Hacer Boyacıoğlu’na konuşan uzmanlar,
aşının zorunlu olmaması nedeniyle, işverenlerin de bu konuda zorlayıcı bir düzenlemeye
gidemeyeceğini belirtiyor.

Aşı nedeniyle iş akdiyle ilgili alınacak pozisyonların çalışanların ve işin durumuna
göre değişeceğini vurgulayan uzmanlar, “Haklı gerekçe kabul edilip, tazminatsız 
iş akdini sonlandırma gibi bir durum söz konusu olmaz. Ama böyle bir durumda geçerli
sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın koşullarına da bakmak gerekir.
Kişi ofiste tek başına çalışıyordur veya uzaktan çalışma imkanı vardır, böyle bir
durumda geçerli sebep sayılmayabilir. Ama birçok kişinin bir arada olduğu ve diğer
çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’
sayılabilir. Yavaş yavaş aşı zorunluluğu getirilen sektörler oluşmaya başladığını
görüyoruz” diyor.

### **‘Önce teşvik et’**

İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya çalışılıyor. Bu konuda
öncelikle çalışanların aşı için teşvik edilmesi seçeneğine ağırlık verilmesi gerektiği
belirtiliyor. Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için belli bir süre verilmesi,
izne gönderilmesi gibi seçeneklerin de değerlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili
seçeneklerin en sona alınması üzerinde duruluyor.

### **‘Aşı olmayanla yollar ayrılacak’**

Saran Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan personele 15 Eylül’e kadar
aşı yaptırmaları için süre verdi. Holding, bu süreye kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla
yollarını ayıracaklarını duyurdu. Bahçeşehir Koleji İcra Kurulu Başkanı Hüseyin 
Yücel de aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını açıkladı.

### **‘Yasal düzenleme planlanmıyor’**

Çalışanlar için aşının zorunlu olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme
yapılması planlanmıyor. Aşının kişisel tercihler doğrultusunda yapılan bir koruyucu
önlem olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı
için de yasal düzenlemeyle ön koşul haline getirilemez. Ama tabii bu bugünkü şartlar
için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.