# BES’e otomatik katılım 1 Ocak’ta başlıyor

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/bese-otomatik-katilim-1-ocakta-basliyor-17368h/
- Yayımlanma: 2016-12-03T10:55:00+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Otomatik BES uygulamasını getiren yürürlük 1 Ocak 2017’de başlayacak.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve Resmi Gazete’de yayımlanan Bireysel
Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Tasarısıyla yurtiçi tasarruf oranının artırılması ve çalışanların çalışma döneminde
sahip oldukları refah seviyesinin emeklilik döneminde de korunması için emekliliğe
yönelik olarak tasarruf etmeye özendirilmesi amaçlanıyor.

Söz konusu yasa işyeri bazlı özel emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan
otomatik katılım, çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi
ve ilgili kişilere belirli şartlar çerçevesinde plandan çıkma imkanı verilmesi esasına
dayanıyor.

Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28’
inci maddesi kapsamında olup, 45 yaşını doldurmamış olanlardan 31 Mayıs 2016 tarihli
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin
birinci fıkrasının a ve c bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun
hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil
ediliyor.

Bireysel emeklilik sistemi cayma hakkı olması sebebiyle tam olarak zorunlu değil.

Kamuda çalışanlar yasadan faydalanabiliyor. Özel sektör çalışanları için de bireysel
emeklilik sistemi geçerli.

Çalışan emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip
iki ay içinde sözleşmeden cayabilir.

Cayma halinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile
birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade ediliyor.

Şirket cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde
fon yönetiminden sorumludur.Cayma hakkını kullanmayan çalışan Müsteşarlıkça belirlenen
hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilir. Çalışanın işyerinin
değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı var ise
çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki
emeklilik sözleşmesine aktarılır.

Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan talep ederse önceki
işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep
etmezse bu madde kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılır.

 Bireysel emeklilik sistemindeki şartlar otomatik katılım için de geçerli sayılıyor.
Sistem içinde 10 yıl boyunca kalan bir kişi 56 yaş koşulu sağlayan emekliliğe hak
kazanıyor.