# BES’te MİT kapsam dışı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/beste-mit-kapsam-disi-18306h/
- Yayımlanma: 2017-01-03T07:04:28+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Tasarrufların artırılması amacıyla kamu ve özel sektörde çalışanların otomatik dahil
olacağı Bireysel Emeklilik Sistemine’ne (BES) yönelik yönetmelik Resmi Gazete’de
dün yayımlandı.

Böylece BES’te süreç başladı. Yönetmelikle çalışan sayısı bin ve üzerindeki işverene
bağlı olarak çalışanlar sisteme dahil edildi. Kademeli olarak uygulanacak BES sistemine
en son çalışan sayısı 5-10 aralığında çalışanı olan işyerleri dahil olacaklar.

Bu işyerlerinde zorunlu BES 1 Ocak 2019 tarihinde başlayacak. Kamuda ise BES 1 Nisan
2017 tarihinde başlayacak. Mahalli idareler ile Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışanlar
için sistem 1 Ocak 2018’de başlayacak. Yönetmelikle BES’e dahil olan kamu idaresi
tanımı da yapıldı. Tanımda Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) kapsam dışında bırakıldı.

**KADEME NASIL OLACAK?**

Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına dahil edilmesine
yönelik yönetmeliğe göre, özel sektörde istihdam edilen çalışanlar, işverenin bir
veya birden fazla emeklilik şirketiyle imzaladığı sözleşme kapsamında ilgili emeklilik
planına dahil edilecek. Bu çerçevede çalışan sayısı bin ve üzerindeki işverene bağlı
olarak çalışanlar sisteme dahil edildi.

Çalışan sayısı 250 ve üzerinde ancak binden olan işverene bağlı çalışanlar 1 Nisan,
çalışan sayısı 100 ve üzerinde ancak 250’den az olan işverene bağlı çalışanlar 1
Temmuz, çalışan sayısı 50 ve üzerinde ancak 100’den az olan işverene bağlı çalışanlar
1 Ocak 2018, çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan işverene bağlı çalışanlar
1 Temmuz 2018, çalışan sayısı 5 ve üzerinde ancak 10’dan az olan işverene bağlı 
çalışanlar 1 Ocak 2019’dan itibaren otomatik olarak emeklilik planına dahil edilecek.

Belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden sonra kapsama dahil işverenlere bağlı 
çalışmaya başlayanlar, hizmet akdinin yürürlüğe girmesiyle kendiliğinden emeklilik
planına dahil edilecek. Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla iş yeri 
olan işverenler için bütün iş yerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde bulundurulacak.
Çalışan sayılarının tespitinde, belirtilen kapsama alınma tarihleri itibarıyla Sosyal
Güvenlik Kurumunun güncel verileri dikkate alınacak. Kapsama alınma tarihini izleyen
dönemler bakımından ise bu tarihi izleyen takvim yılı başları esas alınacak. Bir
defa kapsama alınan işverenin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip
gerçekleşen azalmalar dikkate alınmayacak.

**YÜZDE 3 KESİNTİ**

Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan
katkı payı tutarı, ilgisine göre prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas
aylığın yüzde 3’ü oranında hesaplanacak. Çalışanın, kapsama alınma tarihinden önceki
bir döneme ilişkin çalışması karşılığında, kapsama alınma tarihi ve sonrasında ödenen
ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılmayacak. Ücreti peşin ödenen çalışanlar
için kapsama alınma tarihinden önceki dönemde ödenen ücretlerinden çalışan katkı
payı kesintisi yapılmayacak.