# Çalışanlara yıllık izin müjdesi

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/calisanlara-yillik-izin-mujdesi-20522h/
- Yayımlanma: 2017-03-04T16:56:48+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Çalışanlara yıllık izin piyangosu vurdu. Yargıtay’ın aldığı yıllık izinlerle ilgili
karar işçilere umut oldu. Star Gazetesi yazarı Resul Kurt, yeni düzenlemeyi bugün
köşesinde yazdı. İşte o yazı.

Çalışma hayatında bir kişinin farklı şirketlerde çalışması ya da çalıştığı şirkette
emekli olduktan sonra yeniden işine devam etmesi, sıklıkla karşımıza çıkan bir konudur.
Özellikle çalışanların, kaç gün yıllık izin kullanacaklarının hesabında işyerindeki
kıdemi büyük bir önem taşımaktadır.

Özellikle yıllık izin haklarına ilişkin olarak aralıklı ya da fasılalı çalışmalarda
nasıl bir uygulama yapılacağı, çalışanın kaç gün izin kullanabileceği hep işçi ve
işveren arasında tartışma konusu olmuştur. İşçinin yıllık izin kıdemini sıfırlaması
halinde, yeniden çalışmaya başladığında, tasfiye edilmeyen süreler yıllık izin kıdeminde
dikkate alınmaktayken, tasfiye edilen süreler dikkate alınmamaktaydı.

İş kanuna göre, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında,
işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek
göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır.

Ancak Yargıtay, son dönemlerde vermiş olduğu kararlarda, bazı uygulama değişikliklerine
sebebiyet verdiği görülmektedir. Buna göre, İşçinin daha önce aynı işverenin bir
ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri
hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir.

KIDEM TAZMİNATI FESH EDİLİRSE…

İşçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse,
bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki
çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye
edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara
eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, 
önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin
birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı
için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki
sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir.

Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına
uğramaz. (31.10.2016 tarih, 7. Hukuk Dairesi 2016/10214 E., 2016/17889 K.) İşçinin
aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem
tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine
engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne 
hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki
sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, 
özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz…”(
Y. 7. HD, E.: 2014/3337, K.: 2014/11703, K.T.: 29.05.2014)

Örneğin işyerinde 4 yıl çalışılmış ve tazminatları ve kullanmadığı yıllık izin hakları
ödenerek, iş sözleşmesi feshedilen işçinin yeniden işe alınması halinde 1 yıllık
çalışma süresinin sonunda kazanacağı izin hakkı yasağı gereği 20 gün olacaktır.

Yargıtay son dönem kararlarında da “…Bu nedenle davacının 1. dönem, 2. dönem ve 
3. dönem çalışma süreleri toplanarak yıllık izin ücreti bakımından toplam hizmet
süresi bulunmalıdır. Bu çalışma sürelerinin 1475 sayılı eski İş Kanunu döneminde
geçen kısmı için 1475 sayılı İş Kanunu’na göre, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde 
geçen çalışma süreleri için 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdemi için kanunlarda
öngörülen yıllık izin süreleri hesaplanarak toplam 13 yıl 11 ay 27 günlük hizmet
süresi için kanunen kullandırılması gereken toplam yıllık izin süresi tespit edilmelidir.
Bilirkişi raporunda her çalışma döneminin kapsadığı yıl sayısına göre yıllık izin
ücreti hesaplanması ve önceki hizmet sürelerinin sıfırlandığının varsayılması hatalıdır”
denilmek suretiyle izin sürelerinin birleştirilmesi yönünde hüküm vermiştir.

ÜCRET DE VAR İZİN DE

Şunu da eklemek gerekir ki, çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin
ödenmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin
talep edilmesine engel değildir. Zira çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması
yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz. Çalışma devam ederken
yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemez. (9. Hukuk Dairesi, 2015/8588 Esas, 2016/
20520 Karar, 21.11.2016 tarih)