# CEO’ların kazancı işçileri 109’a katladı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/ceolarin-kazanci-iscileri-109a-katladi-89046h/
- Yayımlanma: 2022-08-22T14:32:28+03:00
- Yazar: Selim Soydan

Britanya merkezli düşünce kuruluşu High Pay Center ve İşçi Sendikaları Kongresi’nin(
Trades Union Congress, TUC) gerçekleştirdiği araştırmaya göre Birleşik Krallık’ın
en büyük 100 şirketinin CEO’larının [maaş](https://www.borsatek.com/banka-promosyonu-karmasasi-emeklileri-rahatsiz-ediyor-89006h)
ları 2021’de yüzde 39 artarak ortalama 3,4 milyon sterline (72,8 milyon TL) ulaştı.

[The Guardian](https://www.theguardian.com/)‘ın haberine göre Londra Borsası’nda
işlem gören şirketleri takip eden FTSE 100 endeksindeki şirketlerin CEO’larının 
ortalama maaşı 2021’de, pandemi öncesindeki maaş düzeyini aştı. Milyonlarca çalışanın
izne gönderildiği ve üst yöneticilerin gönüllü maaş kesintisine gittiği pandeminin
zirve dönemi olan 2020’de CEO’ların maaşı ortalama 2,5 milyon sterlin düzeyindeydi.

Pandemiden önce 2019’daysa CEO maaşları ortalama 3,2 milyon sterlin seviyesindeydi.

Verilere göre ortalama bir İngiliz CEO’su, ortalama bir İngiliz işçisinden 109 kat
daha fazla kazanıyor. Bu oran 2020’de 79 kattı.

TUC Genel Sekreteri Frances O’Grady, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki eşitsizliğin
artmasının hayat pahalılığı krizini körüklediğini söyledi.

O’Grady, “İşçiler yarattıkları zenginlikten adil bir pay almayı hak ediyor. Ancak
şu anda çalışanlar son 20 yılın en büyük reel ücret düşüşlerini yaşarken CEO maaşları
yükseliyor” ifadelerini kullandı.

O’Grady yönetici ücretlerinin dizginlenmesi için hükümeti katı kurallar getirmeye
çağırdı.

Veriler ayrıca FTSE 100 CEO’larının yıllık ikramiyelerinin 2020’deki 828 bin sterline
kıyasla 1,4 milyon sterline yükseldiğini gösteriyor. Her 10 patrondan 9’u bu dönemde
ikramiye aldı.

Toplamda, FTSE 100 şirketleri geçen yıl 224 üst düzey yöneticiye verilen maaşlara
720 milyon sterlinden fazla harcadı.

High Pay Centre’ın direktörü Luke Hildyard, yöneticilere çok yüksek maaşlar verilmesinin
düşük ve orta gelirli işçiler için ücret artışlarını finanse etmeyi zorlaştırdığını
ifade etti.

Araştırmaya göre en yüksek ücretli FTSE 100 CEO’su Fildişi Sahili, Burkina Faso 
ve Senegal’de altın madenleri işleten Endeavour’dan Sebastien De Montessus oldu.
Mostessus’a 16,9 milyon sterlin ödendi.

İkinci sıradaysa ilaç şirketi AstraZeneca’nın yöneticilerinden Pascal Soriot yer
aldı. Soriot’ya 13,9 milyon sterlin ödendi.

TUC ve High Pay Centre kurumsal maaş politikalarını etkileyen düzenlemelerde reform
yapılması çağrısında bulundu.

Bu çağrı doğrultusunda ücret komitelerinde en az iki seçilmiş işgücü temsilcisi 
bulundurma zorunluluğu, işçilere sendika üyeliğinin ve toplu sözleşmenin faydaları
hakkında bilgi vermek için işyerlerinde sendika erişiminin garanti altına alınması,
şirketlerin daha detaylı ücret açıklamaları sağlaması talep ediliyor.