# Dedikodu yapan çalışan tazminatsız işten çıkartılabilir

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/dedikodu-yapan-calisan-tazminatsiz-isten-cikartilabilir-47299h/
- Yayımlanma: 2019-09-15T15:56:30+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçi, tazminatsız kovuldu.
Mahkemenin yolunu tutan işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek mahkeme, mesai
arkadaşlarına iftira atan, onların dedikodusunu yapan işçinin tazminatsız kovulmasının
önünü açtı.

Bursa’da yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı işyerinde Z.T. ve T.Ö. adlı çalışanların
dedikodusunu yapmakla suçlanan işçi, kovuldu.

İş Mahkemesi’ne dava açan işçi; işyerinde uyumlu biri olduğunu, iş akdinin İş Kanunu’nun
25/II-d. maddesi gereği feshedildiğini, ancak feshin haksız olduğunu söyledi.

İşçi, işyerinde konuşmanın dedikodu mahiyetinde olmadığını, işyeri çalışma barışını
bozmadığını, işyerinde gruplaşmaların ve konuşmaların olmasının insanın doğası gereği
olduğunu öne sürdü.

İş akdinin haksız gerekçelerle feshedildiğini savunan işçi, bu sebeple kendisine
kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini talep etti.

**‘AMİRİN YALAKASI’**

Davalı işveren avukatı ise, davacının, Z.T. ve sorumlu T.Ö. arasında duygusal bir
ilişki olduğunu iddia ettiğini, Z.T.’ye hitaben “Amirin yalakası. Dost hayatı yaşıyorsunuz,
seni onun için koruyup gözetiyor” demek suretiyle iftira atıp hakaret ettiğini iddia
etti.

Mahkeme, olayın geçerli feshe dayanak yapılabileceği, bu sebeple davacının kıdem
ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Kararı davalı temyiz etti. Yargıtay 9.
Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı.

Kararda, ”İşçinin İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri,
işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni
sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile
ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri
söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez. Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki
bilgi ve belgelerden davacının iş arkadaşı kadın işçi Z.T.’ye ‘amirin yalakası, 
dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor’ dediği, bunun ilgili
olarak işverene verilen şikâyet dilekçelerinden anlaşılmaktadır. Davacının, evli
olan Z.T. ve T.Ö.’nün aralarında dost hayatı yaşadıklarına dâir dedikodular yaptığı
ve bu hususun yönetime intikal ettiği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı 4857
sayılı yasanın 25/II-D maddesi gereği iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup, 
işverene haklı fesih imkânı vermektedir. İş akdi haklı olarak feshedilen davacının
kıdem ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Kararın açıklanan sebepten dolayı bozulmasına oy birliğiyle karar verildi” denildi.