# Dünya devi uzaktan çalışanları uyardı: Kariyeriniz tehlikede

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/dunya-devi-uzaktan-calisanlari-uyardi-kariyeriniz-tehlikede-97912h/
- Yayımlanma: 2023-05-05T08:06:13+03:00
- Yazar: Selim Soydan

Arvind Krishna’nın International Business Machines Corp. şirketinin 260.000 çalışanına
bir mesajı var: Uzaktan çalışma kariyeriniz için tehlikeli olabilir.  

Hibrit [bulut](https://www.borsatek.com/amazon-depolarini-birakti-yapay-zeka-ve-bulut-isine-harcamayi-artirdi-97684h)
bilişim işi uzaktan çalışmanın yükselişinden yararlanan [IBM](https://www.borsatek.com/ibm-7-bin-800-is-icin-eleman-aramayi-birakti-yapay-zeka-kullanacak-97804h)‘
in CEO’su, henüz hiçbir çalışanı ofise gelmeye zorlamadığını, ancak bunu yapmayanların
özellikle yönetici rollerine terfi etmekte zorlanacağını söyledi.

Pazartesi günü New York’ta verdiği bir röportajda, “Uzaktayken insan yöneticisi 
olmak zordur çünkü insanları yönetiyorsanız, onları arada bir görebilmeniz gerekir”
dedi ve ekledi: “Bunun her dakika olması gerekmiyor. O eski ‘Herkes gözümün önünde’
türünden kurallar altında çalışmanıza gerek yok, ama en azından bazen.”

Krishna’nın yorumları, uzaktan çalışma ile yüz yüze çalışmanın yararları konusunda
giderek artan tartışmalara katkıda bulunuyor. Bazı CEO’lar, çalışanların – özellikle
de genç personelin – öğrenme ve mentorluk fırsatları için daha sık sahada olması
gerektiğini savunurken, diğer uzmanlar çalışanların evden çalışma fırsatına sahip
olduklarında daha mutlu ve hatta daha üretken olduklarını gösteren araştırmalara
işaret ediyor. Ancak evden çalışma eğilimlerini takip eden ekonomistlerin verilerine
göre, ofis tabanlı çalışanlar kariyer geliştirme faaliyetlerine uzaktan çalışan 
meslektaşlarına kıyasla %25 daha fazla zaman harcıyor.

Şirketin ofise dönüş politikasını “gelmenizi teşvik ediyoruz, gelmenizi bekliyoruz,
gelmenizi istiyoruz” şeklinde tanımlayan Krishna, “Bana öyle geliyor ki yüz yüze
birlikte olduğumuzda daha iyi çalışıyoruz” dedi. Haftada üç günün teşvik ettikleri
sayı olduğunu söyledi.

Pandemi başladığından bu yana konuyu takip eden bir ekonomist ekibinin verilerine
göre, evden çalışabilen ABD’li çalışanların neredeyse yarısı hibrit düzenlemelere
sahip. Her beş çalışandan sadece biri tamamen uzaktan çalışıyor, geri kalanı ise
tam zamanlı olarak ofiste bulunuyor. Veriler, evden çalışmanın en çok IBM’in rekabet
ettiği teknoloji ve profesyonel hizmet sektörlerinde yaygın olduğunu gösteriyor.
Ancak işten çıkarmaların artması ve iş ilanlarının azalması nedeniyle bazı çalışanlar
evden çalışmanın iş güvencelerini etkileyebileceğinden endişe duyuyor.

IBM çalışanlarının yaklaşık %80’i zamanın en azından bir kısmında evden çalışırken,
Krishna uzaktan düzenlemelerin en çok müşteri hizmetleri veya yazılım programcıları
gibi belirli “bireysel katkı sağlayan” roller için uygun olduğunu söyledi. “Kısa
vadede muhtemelen eşit derecede üretken olabilirsiniz, ancak kariyeriniz zarar görür”
dedi. “Oradan başka bir role geçmek muhtemelen daha az olası çünkü kimse onları 
başka bir bağlamda gözlemlemiyor. Bu daha zor olacaktır. İmkansız değil ama muhtemelen
çok daha zor olacak. “

Nisan 2020’de pandeminin vurmasının hemen ardından CEO olan Krishna, insanların 
uzaktan çalışmayı seçtiğini, ancak bunun “sonsuza kadar sürecek bir seçim olması
gerekmediğini – kolaylık veya koşullara dayalı bir seçim olabileceğini” söyledi.
Krishna, uzaktan çalışanların, zor bir müşteriyle nasıl başa çıkılacağını ya da 
yeni bir ürün tasarlarken nasıl ödün verileceğini öğrenemediklerini söyledi ve “
Tüm bunların uzaktan nasıl yapılacağını anlamıyorum” dedi.

IBM’in CEO’su, müşterilerin kendi veri merkezlerini Amazon.com Inc. ve Microsoft
Corp. gibi genel bulut sağlayıcılarıyla birlikte çalıştırdığı hibrit bulut bilişim
gibi daha karlı hizmetler etrafında asırlık şirketi yeniden yönlendirmek için çalıştı.
Şirket bu yılın başlarında, tamamlandığında yaklaşık 5.000 çalışanı bulabilecek 
işten çıkarmaları duyurdu. Yine de Krishna, IBM’in ilk çeyrekte yaklaşık 7.000 kişiyi
işe alarak genel işgücüne ekleme yaptığını söyledi.