# Erkeklerin kadınlardan fazla maaş alması yasaklandı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/erkeklerin-kadinlardan-fazla-maas-almasi-yasaklandi-31187h/
- Yayımlanma: 2018-01-03T07:26:05+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

İzlanda’da ücret eşitsizliğini ortadan kaldırması beklenen yeni yasa, parlamentonun
yarısını oluşturan kadın meclis üyelerinin çabasıyla 1 Ocak’tan itibaren işverenlerin
erkek çalışanlarına kadın çalışanlarından daha fazla maaş ödemesi yasaklandı.
 Sunulan
önergeye göre hem devlet hem de özel işyerleri, kadın ve erkeklere eşit ücret ödediklerine
ilişkin bir sertifika almak zorunda. Sertifikayı alamayan işyerleri ise yasalar 
çerçevesinde cezalandırılacak. İsviçre ve ABD’nin Minnesota eyaletinde benzer uygulamalar
görülürken, İzlanda uygulamayı zorunlu hale getirmesiyle ücret eşitsizliği konusunda
bir ilk gerçekleştiriyor. Yeni yasanın yürürlüğe girmesi, İzlanda’nın 2022 yılına
kadar ücret eşitsizliğini tamamen ortadan kaldırma planının bir kolu olarak varsayılıyor.**
CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN EN YÜKSEK OLDUĞU ÜLKE** Dünya Ekonomik Forumu’nun (WFE) 2017
yılında yayınladığı Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’nda, son dokuz yılda olduğu 
gibi, İzlanda cinsiyet eşitliğini en çok barındıran ülke olarak raporda yer aldı.
Ücret eşitsizliğini tamamen ortadan kaldırma amacını Mart 2017’de ilk kez açıklayan
İzlanda Eşitlik ve Sosyal İşler Bakanı Thorsteinn Viglundsson konuşmasında, “Eşitlik
hakları insan haklarıdır. İş yerinde erkek ve kadınlara eşit şekilde davranılması
gereklidir. Bu hedefi gerçekleştirmek için elimizden gelen her şeyi yapmalıyız” 
demişti. International Bussiness Times’da yer alan habere göre 323 bin nüfusa sahip
İzlanda’daki bütün politik partiler yasayı destekliyor. İzlanda Kadın Hakları Derneği
üyesi Dagny Osk Aradottir Pind, konuyla ilgili, “Sunulan önerge şirketlerin ve organizasyonların
bünyelerinde yapılan bütün işleri değerlendirmeleri ve erkek ve kadınlara eşit ödeme
yaptıkları takdirde bir sertifika alacakları bir süreçten oluşuyor. Bu mekanizma,
kadın ve erkeklerin eşit ücretlendirmeye tabi tutulduklarını kesinleştirmek için
sunulan bir mekanizma. Kadın ve erkeklere eşit ücret ödenmesi konusunda bir önerge
daha önce yürürlüğe girmişti fakat ülkede hala ücret eşitsizliği var” dedi.