# Esnek çalışma döneminde sona mı gelindi?

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/esnek-calisma-doneminde-sona-mi-gelindi-91848h/
- Yayımlanma: 2022-11-02T17:12:27+03:00
- Yazar: Selim Soydan

Linkedin tarafından yayınlanan yeni verilere göre, platformdaki uzaktan çalışılan
iş ilanlarının miktarı düşüyor.

[ABD](https://www.borsatek.com/abdde-mortgage-faizlerinde-yukselis-durdu-10-hafta-sonra-dususe-gecti-91844h)‘
de uzaktan pozisyon ilanların payı, ilanların yüzde 20’siyle zirveye ulaştığı Nisan
ayından bu yana 5 puan azaldı.

[Linkedin](https://www.borsatek.com/cinde-linkedin-artik-olmayacak-72638h) EMEA (
Avrupa, Ortadoğu ve Afrika) ve LATAM (Latin Amerika) Bölge Müdürü Josh Graff CNBC’ye
verdiği demeçte, “Bu oran, pandemi öncesi ortalama yüzde 2 olarak gerçekleşen seviyenin
hâlâ çok üstünde olsa da, çalışanların istedikleriyle katı bir zıtlık oluşturuyor.
Profesyoneller artık işyerinde esnekliğe çok değer veriyor. Esneklik, beceri geliştirme
ve iş-yaşam dengesi ile birlikte ücretlendirmeden sonra çalışanlar için en önemli
öncelikler arasında listeleniyor” diye konuştu.

Linkedin’in verilerine göre, ABD’deki uzaktan çalışma işlerindeki düşüşe rağmen,
bu ilanlar Eylül ayı itibariyle toplam başvuruların yarısından fazlasını oluşturmaya
devam ediyor.

Araştırma, dünyanın dört bir yanındaki ülkelerin benzer bir model izlediğini gösteriyor.
İngiltere’de uzaktan işler, iş fırsatlarının yüzde 14,6’sını oluşturuyor; ancak 
toplam başvuruların yüzde 20,2’sini oluşturuyor. Hindistan’da uzaktan iş pozisyonları
toplam açık iş pozisyonlarının yüzde 11,3’üne denk gelirken bu pozisyonlara yapılan
başvurular yüzde 20,3’e ulaşıyor.

### Şirketler neden eski çalışma sistemine geri dönüyor?

Linkedin tarafından yapılan araştırma, uzaktan iş imkânı verilerinin yanı sıra uzaktan
pozisyonların azaltılmasının sebebinin ekonomik durum ile bağlantılı olduğunu ortaya
koyuyor.

Ankete katılan yöneticilerin yüzde 68’i, ekonomik istikrar ve yaklaşan resesyon 
konusundaki belirsizliğin devam ettiğini ve bu durumun esnek çalışmaya yönelik kaydedilen
ilerlemenin en azından bir kısmını geri vermeye zorlamasından endişe duyduklarını
kaydetti.

Graff, “Dünya çapında, işe alımların yavaşladığını ve şirketlerin ekonomik belirsizlik
nedeniyle işe alımları dondurduğunu ve iş liderlerinin maliyetleri yönetmek ve üretkenliği
artırmak için yoğun baskı altında olduğunu görüyoruz” dedi.

### Yönetici öncelikleri değişti

Ankete göre, çalışanların mevcut ekonomik çalkantıdan negatif etkilendikleri tek
şey esnek çalışma koşulları değil. Yöneticilerin yüzde 74’ü beceri geliştirmenin
arka planda kalması gerekebileceğini söylerken, yüzde 75’i çalışanların konforunun
daha az öncelikli olacağını belirtti.

Linkedin tarafından yapılan ankete en az 1 bin çalışanı bulunan, yıllık cirosu minimum
288 milyon dolar olan şirketlerden 3 bin yönetici katıldı.

Şirketlerin esnek çalışma gibi avantajları azaltmasının kendilerine yardımcı olacağını
düşündüklerini öte yandan bunun uzun vadeli ciddi sonuçlarının olabileceğinin altını
çizen Graff “Uzaktan ve esnek çalışmadan vazgeçen şirketler, çalışanın motivasyonunu
düşürme ve onları daha çekici seçenekler sunan rakiplere itme riskiyle karşı karşıya.
Esneklik, giderek işletmeler için bir hayatta kalma meselesi haline gelecek” diye
konuştu.