# Facebook’ta bunu yapan tazminatsız işten atılacak!

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/facebookta-bunu-yapan-tazminatsiz-isten-atilacak-23851h/
- Yayımlanma: 2017-06-02T10:04:59+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

İş hukuku, çalışanlara önemli haklar sağladığı gibi aynı zamanda sorumluluklar da
yüklüyor. Günümüzde sosyal medya ve sanal oyunların kullanımı yükseldiği için bu
gelişmeler kendine çalışma ortamında da yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların
bu ayrıntılara dikkat etmesi, işyeri ve kendi çıkarlarını korumak anlamında büyük
önem taşıyor.

**HAKLI FESİH**

İş ilişkisi diğer bütün hukuki ilişkilerden farklı olduğu için İş Hukuku gibi özel
bir hukuk dalının ortaya çıkması söz konusu olmuştur. İşçi – işveren ilişkisinde
işverenin ve işçinin her türlü davranışı iş ilişkisinin sonlanması için bir neden
oluşturabilir. İşçiler ve işverenler çoğu kez küçük bir davranışın böyle büyük sonuçları
olabileceğini akıllarına getirmezler. Ancak bazen işyerinde internetin yanlış amaçlar
için kullanılması, içilmemesi gereken bir yerde sigara içilmesi, sosyal medya hesaplarından
yapılan bir paylaşım, işyerinde yapılan bir kutlamadaki uygunsuz davranışlar işçiyi
işsiz bırakabiliyor. Davranışın sıklığına ve ağırlığına göre işçi bazen hem işinden
oluyor, hem de tazminat bile alamıyor.

**GÖREVİNİ TAMAMLAMALI**

İşyerinde iş ilişkisinin temeli işverenin verdiği görevlerin yerine getirilmesidir.
Dolayısıyla işçi, işverenin kendisine verdiği işleri çalışma süresi içerisinde yerine
getirmekle yükümlüdür.

**KİŞİSEL CEP TELEFONLARI DA ÖNEMLİ**

Ancak işçinin cep telefonundan oyun oynadığının tespit edilmesi, işyerindeki bilgisayarda
oyun oynandığının tespitinden daha zordur. Çalışan uyarılmış ancak hâlâ bu davranışlarına
devam etmiş ise tazminatsız olarak fesih dahi söz konusu olabilecektir.

**OFİSTE SANAL KUMAR VE BAHİS**

Akşam’dan Okan Güray Bülbül’ün yazısına göre, çalışma süresi içerisinde kendisine
verilen işleri yürütmesi için verilmiş bilgisayarın şans oyunları oynamak için kullanılması
işçiyi işinden edebilir. Nitekim Yargıtay’ın bilgisayarindan online oyun oynadığı
için tazminatsız işten çıkarılmayı haklı bulan kararları bulunmaktadır.

**İŞYERİNDE OYUN TEHLİKELİ**

İşyerinde mesai saatleri içerisinde, şirket bilgisarıyla oyun oynamak, işverenin
güvenini kötüye kullanmak anlamına geliyor. Uyarılara rağmen oynamaya devam etmek
çalışanı tazminatsız olarak işinden edebiliyor.

**RAPORLUYKEN PAYLAŞIM YAPMAK**

Hasta olduğu için rapor alan ve işverenini arayıp işe gelemeyeceğini söyleyen işçi,
aynı gün öğleden sonra başka bir yerden arkadaşlarıyla yemek fotoğrafı paylaşırsa
işinden olabilir. İşveren bu paylaşımdan haberdar olursa işçisini tazminat ödemeden
işten çıkartabilir. Bu durum bir yalan değil, işverenin güvenini kötüye kullanmak
anlamına gelecektir.

**ŞİRKETİNİ KÖTÜLEYEN İŞİNİ KAYBEDEBİLİR**

İşçiler sosyal medya hesaplarından çalıştıkları şirket hakkında olumsuz ifadeler
kullanırlarsa da işlerinden olabilirler. Eleştiri sınırlarını aşan şekilde tenkit
etmek, şirket hakkında olumsuz ifadeler kullanmak işçileri zor durumda bırakır. 
Şirket adına olumsuz ifadeler kullanan, hakaret içeren paylaşımlarda bulunanlar 
tazminatsız işten çıkartılabilirler.

**ÇOK DİKKATLİ OLMAK GEREKİYOR**

Günümüzde kişisel görüş ve düşüncelerin açıklandığı en önemli platformlar sosyal
medya hesapları. Instagram, Facebook gibi platformlar neredeyse bağımlılık haline
gelmiş durumda. Çalışanlar iş ilişkisi kapsamında kişisel

düşüncelerini ifade ettikleri sosyal medya hesaplarından da sorumlular. Dolayısıyla
işverenleri hakkında olumsuz düşüncelerini ifade ederken, günlük aktivitelerini 
bu hesaplardan yayımlarken dikkatli olmalılar.