# Google’a ayrımcılık suçlaması

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/googlea-ayrimcilik-suclamasi-21786h/
- Yayımlanma: 2017-04-10T20:09:34+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

ABD Çalışma Bakanlığı, internet devi Google’ın kadın çalışanlarına erkek çalışanlarından
daha az maaş ödediğini ileri sürdü.

Independent gazetesinin haberine göre, ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanlarının yüzde
70’ini kadınların oluşturduğu Google şirketinde kadın çalışanların, “sistematik”
biçimde düşük maaşlarla çalıştırıldığını iddia etti.

Konuyla ilgili ocak ayında mahkemeye intikal eden davanın cuma günkü ilk duruşmasında
konuşan Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürü Janette Wipper, “Bakanlığımız, şirkette çalışan
tüm kadınlara verilen maaşlarda büyük oranda sistematik maaş eşitsizlikleri saptadı”
dedi.

Bakanlığın Bölge Avukatı Janet Herold da “Google şirketinin genel merkezinde en 
yaygın pozisyonlarda çalışan kadınlara karşı ciddi oranda ayrımcılık yapıldığına
dair ikna edici kanıtlara ulaştık.” ifadelerini kullandı.

Bakanlık, mahkemeden, Bakanlığın taleplerinin “çok fazla” olduğunu savunan ve gizliliği
neden gösteren Google’ı, istenen bilgiyi Federal Sözleşmelere Uygunluk Programları
Ofisi’ne (OFCCP) sunması için zorlamasını istedi.

Suçlamaları reddeden Google şirketi, Çalışma Bakanlığını, verileri elde etmede kullandığı
yöntemi açıklamadığı için eleştirdi ve şirketin ilk kez bu tür suçlamalarla karşı
karşıya kaldığını belirtti.

Açıklamada, “Her yıl kadınlar ve erkeklere yaptığımız ödemelere ilişkin kapsamlı
ve sağlam analizler yapıyoruz. Herhangi bir farklılıkla karşılaşmadık.” ifadelerine
yer verildi.

Bakanlık daha önce de Silikon Vadisi’ndeki cinsiyet eşitsizliklerine yönelik geniş
çaplı bir soruşturma açmış, dünyanın Microsoft’tan sonraki en büyük yazılım şirketi
Oracle’a açılan davada şirket, beyaz erkek çalışanlarına aynı iş karşılığında kadın
ve siyahi çalışanlarına ödediğinden daha fazla maaş ödemekle suçlanmıştı.