# Haftada 4 gün çalışma denemesi başarısız oldu

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/haftada-4-gun-calisma-denemesi-basarisiz-oldu-102736h/
- Yayımlanma: 2023-10-03T12:52:58+03:00
- Yazar: Mustafa Altun

İngiliz teknoloji şirketi Krystal, çalışanlarına yüklenen benzersiz talepleri dikkate
almadığı için dört günlük çalışma haftası denemesini sonlandırdı.

Krystal, Microsoft Japonya’nın verilerine dayanarak dört günlük çalışma haftasını
denemek için altı aylık bir program başlattı. Ancak, Krystal’in çalışanlarına yüklenen
benzersiz talepleri dikkate almadığı anlaşıldı.

Krystal’da uygulanan politika ile Microsoft Japonya’da uygulanan politika arasında
önemli bir fark vardı. Microsoft Japonya yaklaşık 3.000 kişilik bir ekibe sahipken,
Krystal sadece 18 kişilik bir ekibi kapsayan bir program başlattı. Ek olarak, Krystal’in
uzmanlık alanı olan teknik destek, teknoloji endüstrisinde en yoğun emek gerektiren
alanlardan biri olduğu için çalışanların üzerinde büyük bir baskı yaratıyordu.

Çalışanların geri bildirimlerine dayanarak Krystal, üretkenliği artırmak ve iş gününün
sonunu düzenlemek için ek personel alacağını duyurdu. Ancak, bu hata, teknoloji 
endüstrisindeki işçi sendikalarının neden önem kazandığını gösterdi. Zira teknoloji
alanları genellikle yüksek kazanç potansiyeli nedeniyle işçi sendikalarının gereksiz
görüldüğü bir sektör olarak biliniyor. Ancak son zamanlarda Google, Facebook ve 
Twitter gibi şirketlerdeki gelişmeler, bazı çalışanları sendikalaşma konusunu tartışmaya
yöneltti.

Sonuç olarak, Krystal’in dört günlük çalışma haftası denemesi sona erdi ve kurucu
Simon Blackler, işlerin daha sorunsuz gitmesi için çalışanlarını daha fazla dinlemesi
gerektiğini kabul etti. Teknoloji endüstrisi, bu deneyimin bir ders olduğunu ve 
toplu olarak öğrenildiğini gösterdi. Ayrıca, stüdyoların sendikalaşma konusunda 
olumlu adımlar attığı ve bazı kazanımlar elde ettiği belirtildi. Ancak Krystal’in
deneyimi, teknoloji sektöründeki çalışanların haklarının daha iyi korunması gerektiğini
ortaya koydu.