# Haftalık iznin pazar günü olması şart değil

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/haftalik-iznin-pazar-gunu-olmasi-sart-degil-54306h/
- Yayımlanma: 2020-07-04T21:28:58+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Özel sektör çalışanlarının iple çektiği pazar günkü haftalık tatille alakalı Yargıtay
9. Hukuk Dairesi’nden emsal nitelikte bir karar geldi. Yüksek Mahkeme; hafta tatili
izninin pazar günü dışında da kullandırılmasının mümkün olduğuna hükmetti.

Yargıtay, “Hafta tatili izninin pazar günü dışında da kullandırılması mümkündür”
kararı vererek bu alanda bir emsal oluşturdu.

Dava, bir restoranda çalışan aşçının, İş Mahkemesi’ne başvurarak iş akdinin davalı
işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürmesiyle 
başladı. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili
ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi, yıllık izin 
ücreti alacağını talep etti.

Davalı işveren sahibi iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti.
Kararı davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususunun taraflar 
arasında uyuşmazlık konusu olduğu vurgulandı. 4857 sayılı İş Kanunu’nunda işçinin
haftalık izninin hüküm altına alındığına dikkat çekilen Yargıtay kararında; “Hafta
tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi
durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. 
Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az 
olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır” denildi.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3’üncü maddesine göre,
hafta tatilinin pazar günü olduğuna dikkat çeken Yargıtay, şöyle devam etti; “Bu
genel kural mutlak nitelikte olmayıp, hafta tatili izninin pazar günü dışında da
kullandırılması mümkündür. Hafta tatili gününde çalıştığını iddia eden işçi, norm
kuramı uyarınca bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi
hafta tatili isteğinde bulunmuş, davacı tanığı yaz aylarında haftada 7 gün kış döneminde
ise 6 gün çalışıldığını açıklamış, bilirkişi raporunda ise yaz/kış ayrımı yapılmaksızın
yılın tamamı için hafta tatili ücreti hesabı yapılmıştır. Mahkemece yaz/kış ayrımı
yapılmaksızın ve davacı tanığı dikkate alınmadan hafta tatili ücreti için karar 
verilmesi hatalıdır. Hafta tatili açısından sadece yaz ayları için hesaplama yapılarak
istemle ilgili hüküm kurulmalıdır.Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir.”