# Hazine’den “BES’ten cayma hakkı” açıklaması

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/hazineden-besten-cayma-hakki-aciklamasi-18119h/
- Yayımlanma: 2016-12-28T14:38:45+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Hazine Müsteşarlığı’ndan otomatik katılım sisteminden cayma hakkının kullanılmasına
ilişkin yapılan açıklamada, “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış
çalışanların, işverenin düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına
dahil edileceği belirtildi.

İlgili emeklilik planına göre, çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk
katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden iş günü,
emeklilik planına dahil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli
elektronik iletişim araçlarıyla bildirileceğine işaret edilen açıklamada, şunlar
kaydedildi:

“Çalışan bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden
sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından
posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi
hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını
müteakip 10 iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım
gelirleriyle çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar,
Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun ilgili maddesi çerçevesinde belirlenen
ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.”

Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edileceği
sistemde, cayma hakkının çalışana ait bir hak olduğu vurgulanan açıklamada, bunun
bir başkasına veya işverene devrinin söz konusu olmadığı belirtildi.

Açıklamada, “İşverenlerin, cayma hakkını kullanma kararını çalışanlarının ad ve 
hesabına kullanmaları veya bu hakkın kullanımını teşvik edecek yönlendirmelerde 
bulunmaları mümkün olmamaktadır.” ifadesi kullanıldı.