# İngiltere iş ilanlarında maaş açıklama zorunluluğu getirmeye hazırlanıyor

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/ingilterede-is-ilanlarinda-maas/
- Yayımlanma: 2026-11-06T14:56:30+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

İngiltere hükümeti, şirketlerin yayımladıkları iş ilanlarında maaş veya ücret aralığını
belirtmesini zorunlu hale getirecek yasal düzenlemeyi Meclis’e sunmayı planlıyor.
Kabine Ofisi tarafından yürütülen istişare sürecine katılanların yüzde 94’ü şeffaflığı
desteklerken, eylül ayında iş ilanlarının yalnızca yüzde 51’inde maaş bilgisi yer
aldı.

## İş ilanlarında maaş şeffaflığına yüzde 94 destek verildi

[İngiltere](https://www.gov.uk/)‘de yürütülen yasal çalışma kapsamında, adayların
bir pozisyona başvurmak için zaman harcamadan önce alacakları ücreti bilmesi amaçlanıyor.
Başbakan Andy Burnham, şirketlere yasal düzenleme yürürlüğe girmeden önce de ücret
bilgilerini paylaşmaları yönünde çağrıda bulundu. Hükümet yetkilileri, maaş bilgilerinin
önceden paylaşılmasının iş yerlerindeki haksız ücret farklılıklarını ortaya çıkaracağını,
ayrımcılığa itiraz edilmesini kolaylaştıracağını ve ücret anlaşmazlıklarının büyümesini
engelleyeceğini ifade etti.

![İngiltere](https://i1.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2025/11/BOE-Ingiltere-
Merkez-Bankasi.webp)

Adzuna verilerine göre, Birleşik Krallık genelinde yayımlanan ilanlardaki şeffaflık
oranı son yıllarda gerileme kaydetti.

  |  Gösterge |  Oran / Durum |  
   |  Şeffaflık Düzenlemesine Destek Oranı |  %94 |  
 |  Eylül Ayında Maaş Açıklayan İlan Oranı |  %51 |

Adzuna kurucu ortağı Andrew Hunter, ücret konusunda şeffaflığın istisna değil standart
uygulama haline gelmesi gerektiğini açıkladı. Hunter, maaş bilgisine yer veren ilanların
pozisyona daha uygun ve daha fazla sayıda aday çektiğini vurguladı.

## İş dünyasından esneklik ve mevcut maaş sorusuna sınırlama önerisi

![İş ilan](https://i2.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2025/12/Sektorel-bazda-
kapanis-verileri-ve-bilanco-etkileri.webp)

İnsan kaynakları kuruluşu CIPD yöneticisi Neil Carberry, ücret açıklama ilkesini
olumlu karşıladıklarını ancak uygulamanın karmaşık detaylar barındırdığını söyledi.
Carberry, ödenecek miktarın adayların becerilerine, deneyimlerine ve potansiyellerine
göre şekillenebileceğine işaret ederek, ilan hazırlama süreçlerinin yasal zorunluluk
yerine iyi işveren uygulamaları çerçevesinde ele alınması gerektiğini savundu.

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu da düzenlemeyi olumlu bir adım olarak nitelendirdi.
Komisyon, işverenlerin çalışanların ücretlerine ilişkin soruları yanıtlamasının 
zorunlu kılınmasını istedi. Ayrıca işverenlerin adaylara mevcut maaşlarını sormasının
engellenmesi önerildi. Birleşik Krallık’taki mevcut sistemde işverenler adaylara
aldıkları maaşı sorabiliyor ancak adayların yanıt verme zorunluluğu bulunmuyor.

![İstihdam](https://i3.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2026/01/istihdam-piyasasi-
ve-borsa.webp)

### İngiltere’deki yasal düzenleme şirketlere ne zorunluluğu getiriyor?

Planlanan düzenleme, şirketlerin yayımladıkları iş ilanlarında maaş veya ücret aralığını
açıkça belirtmesini zorunlu kılmayı hedefledi.

### İş ilanlarında maaş bilgisi paylaşma oranı şu an ne kadar?

Adzuna verilerine göre Birleşik Krallık’ta eylül ayında yayımlanan iş ilanlarının
yalnızca yüzde 51’inde maaş bilgisi yer aldı.

### Mevcut maaşın adaylara sorulması engellenecek mi?

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu, ücret ayrımcılığını önlemek amacıyla işverenlerin
başvuru sahiplerine mevcut maaşlarını sormasının yasaklanmasını önerdi.