# İşçi ve işverenden normalleşme talepleri

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/isci-ve-isverenden-normallesme-talepleri-53097h/
- Yayımlanma: 2020-05-14T10:40:04+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu(
HAK-İŞ) ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), yeni normalleşme sürecine
İlişkin ortak  taleplerini açıkladı.

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu(
HAK-İŞ) ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) bir araya gelerek Covid-
19 salgını sonrası yeni  normalleşme sürecine ilişkin ortak taleplerini açıkladı.

Üç konfederasyon tarafından yapılan ortak açıklamada şu şekilde:

“Salgın sürecinin ilk gününden bu yana TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK  olarak eşgüdüm içerisinde,
çalışanlarımıza olumlu yansıyacak  taleplerimizi Sayın Cumhurbaşkanımıza ve Bakanlarımıza
her platformda  ilettik. Hepimizin ortak gayesi istihdamın korunması oldu. Bu kapsamda
kısa çalışma ödeneği şartlarının kolaylaştırılması en önemli talebimiz  oldu.

Memnuniyetle gördük ki, Devletimiz, kısa çalışma ödeneği ve diğer  birçok düzenlemeyle,
çalışanın ve işverenin yanında olduğunu gösterdi,  bu zor zamanlarda nefes almamızı
sağladı. Biz de tüm bu çalışmalar  için teşekkürü bir borç biliyoruz.

Bugüne kadar sosyal taraflar olarak, çalışana ve işletmelere ortak  fayda sağlayan
tüm uygulamaların sözcüsü ve sonuna kadar destekçisi  olduk. Olmaya da devam edeceğiz,
çünkü dünya örneklerine baktığımızda,  görülüyor ki, “yeni normalleşme sürecinin”
de ilave tedbir ve  düzenlemelerle desteklenmesi gerekiyor. Bu nedenle işçi ve işveren
temsilcileri olarak, önümüzdeki dönemde, bizlere cansuyu olabilecek  bazı düzenlemeleri
kamuoyunun dikkatine sunmayı bir borç biliyoruz.

3 Konfederasyon olarak “yeni normalleşme süreci” için taleplerimiz  şöyle sıralanıyor:

Açıklanan ilk pakette 3 ay süre ile uygulanmasına karar verilen  kısa çalışma ödeneği
uygulamasına bazı sektörlerde mağduriyetin  olmaması amacıyla salgının olumsuz etkilerinin
süreceği öngörülen yeni  normalleşmeye geçiş programıyla uyumlu hale getirilerek
2020 yıl  sonuna kadar imkân verilmesi,

Kanunda yer alan sigortalılık ve prim ödeme şartı aranmaksızın  sadece çalışma olgusunun
esas alındığı bir uygulama yapılarak, tüm  çalışanların kısa çalışma ödeneğinden
faydalanmasının sağlanması,

Çalışma barışı ve sosyal adaletin korunması amacıyla kısa çalışma  ödeneği ile çalışanın
ücreti arasındaki farkı ödemeyi üstlenen  işverenler için getirilecek teşvik mekanizması
ile uygulamanın  özendirilmesi,

İşveren tarafından kısa çalışma ödeneği kapsamındaki çalışana  yapılan ücret farkı
ödemelerine gelir vergisi muafiyeti sağlanması,

Ayrıca, böyle zor bir dönemde istihdamını azaltmayıp, koruyan ve  toplu iş sözleşmesinin
olduğu işletmelerin normalleşme sürecinde ilave  teşviklerle desteklenmesi.

Bugünleri hep birlikte ortak akılla aşacağımıza inanıyoruz,  üzerimize düşeni de
her daim yapmaya hazırız. Tam da bunun için bugün  bir aradayız. Çünkü İşçi-İşveren-
Kamu demeden ortak ve eşgüdümlü  hareket etmemiz gereken bir süreç içerisindeyiz.
Olumlu bakış açımızı  sürdürerek, panik olmadan, el ele vererek, birlikte üreterek,
bu  süreci hep birlikte geride bırakacağımıza inancımız tam.”