# İşten çıkartma yasağı çalışanların kabusu olmaya başladı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/isten-cikartma-yasagi-calisanlarin-kabusu-olmaya-basladi-59134h/
- Yayımlanma: 2021-01-04T08:53:59+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

İşten çıkartma yasağının pandemi nedeniyle 2 ay daha uzatılması geniş bir kesim 
tarafından olumlu karşılanırken sürecin uzaması ile birlikte bazı işverenlerin uygulamadan
doğan sıkıntılar nedeniyle çalışanları zor durumda bırakacak yöntemlere başvurduğu
ortaya çıktı.

İşverenlerin yasak nedeniyle işten çıkartamadığı çalışanları için Kod29’u kullanıyor.

Sözcü gazetesinin haberine göre yüz kızartıcı suçlar işten çıkarma yasağında istisna
olarak tanınmış durumda ve işveren çalışanlarına karşı son dönemde giderek daha 
fazla bu yöntemi kullanıyor. Kod29’dan haksız yere atıldığını ortaya koyup tazminat
hakkını almak 3 yıllık bir dava süreci gerektiriyor. Üstelik işverenin ‘kara çaldığı’
ortaya çıksa bile herhangi bir ceza uygulanmıyor.

**YASAK BÖYLE DELİNİYOR**

DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu, daha önce de sendikalaşmayı engellemek için sıkça 
kullanılan Kod29’un pandemi döneminde ise işten çıkarma yasağını delmenin adı olduğunu
söyledi. Çerkezoğlu, “Bizim DİSK olarak talebimiz işten çıkarma yasağı tüm istisnalar
kaldırılarak devam etmeli, işçileri cezalandırma yöntemi haline gelen ücretsiz izin
uygulamasına da derhal son verilmeli” dedi. 

Pandemiden en fazla kadınların etkilendiğini, Kod29’un yüz kızartıcı suçları kapsaması
nedeniyle kadınlar için ek sıkıntılar doğurduğunu da vurgulayan Çerkezoğlu, “Kadınlar
için haksız yere böyle bir madde ile çıkartılmış olmak yaşanan şiddet olayları da
göz önüne alınırsa haksız yere hak ve gelir kaybının yanı sıra ekstra riskler de
getiriyor. Bu madde büyük insanlık dramlarına neden oluyor” diye konuştu.

**İFTİRANIN CEZASI YOK**

Dev-Turizm-İş Marmara Şube Başkanı Turgay Özdemir, pandemide Kod29’dan işten çıkartmanın
yüzde 70 oranında arttığını söyledi. Özdemir, Kod29’dan atılan işçinin dava açtığını,
dava sonunda haksız yere Kod29’un işletildiğinin ortaya çıkması halinde işverene
hiçbir ceza verilmediğini, sadece işçinin hakkı olan tazminatı ödediğini belirterek,“
İşverene bu iftiranın bir cezası olmalı. O zaman böylesine sık kullanılan bir yöntem
olmaz” dedi.

Özdemir, “Kod29 bu dönemde tazminatsız işten çıkarma yöntemi haline geldi. Devlet
de buna göz yumuyor. Siz birini işten çıkardığınızda tazminatını ödemek zorundasınız,
sonrasında o kişi işsizlik maaşını da alabiliyor. Ama Kod29’dan attığınızda tazminat
da yok işsizlik maaşı da” ifadelerini kullandı.

Özdemir halen işçiler tarafından işverene karşı açılmış davaların yaklaşık yüzde
80’inin Kod29’dan olduğunu kaydetti.

**İŞKUR DA SGK DA İDDİA DOĞRU MU DİYE İNCELEMİYOR**

Doç. Dr. Aziz Çelik, Kod 29’un çalışma yaşamının kanayan yaralarından biri haline
geldiğini söyledi. Çelik şu bilgileri verdi: “Kod 29 ile işten çıkarmaların önemli
bir bölümü işverenin tazminattan kurtulmak için gerçeğe aykırı iddialarına dayanıyor.
Pandemide işverenler işten çıkarma yasağını delmek için Kod 29’u kullanıyor.

Ancak bu şüpheli duruma rağmen iddiayı ne İŞKUR ne de SGK inceliyor. Bu durum büyük
mağduriyetlere yol açıyor. İşverenin Kod 29 başvurusunu SGK ve İŞKUR incelemeli,
otomatik olarak kabul etmemeli. İnandırıcı ve kanıta dayanmayan başvurular işleme
alınmamalı.