# İşten kendisi ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilecek

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/isten-kendisi-ayrilanlar-da-kidem-tazminati-alabilecek-34242h/
- Yayımlanma: 2018-03-29T08:37:13+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Halen 8 Eylül 1999’dan önce ilk işe girişi olanlara 15 yıl ve 3600 gün koşuluyla
tanınan, emekliliği ya da işten çıkarılmayı beklemeden kıdem tazminatı alma hakkının
kapsamı genişliyor. 9 Eylül 1999’dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019’dan itibaren
7000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı ayrılabilecek. Eylül 2024’ten itibaren 
ise 25 yıl sigorta ve 4500 günü dolduran herkes bu hakkı kullanabilecek.

Çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar 15 yıl ve 3600 prim günü
koşulunu tamamladıkları andan itibaren, emekli olmayı beklemeden son çalıştıkları
işyerindeki kıdem tazminatını alıp ayrılabilirler. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra
ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar da emekli olmadan kıdem tazminatı
alabilirler, ancak onların daha zor şartları yerine getirmesi gerekiyor.

Gazete Habertürk’ten Ahmet Kıvanç ve Tahsin Akça’nın haberine göre çalışanların 
en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı işyerinden
ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkânı olan işçiler, kıdem tazminatlarını
nasıl alabileceklerini merak ediyor.

Son işyerinde en az bir yıl çalışılarak hak kazanılan kıdem tazminatı normalde emeklilikte,
vefat halinde veya işveren tarafından işten atılma durumunda alınabiliyor. Bunun
dışında kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi veya
erkeklerin askerlik, kadınların da evlendikten sonra bir yıl içinde istifa etmesi
gerekiyor.