# İstifa eden de bir gün çalışan da tazminat alacak

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/istifa-eden-de-bir-gun-calisan-da-tazminat-alacak-12452h/
- Yayımlanma: 2016-06-15T15:55:21+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Hükümetin ‘sıfır mağduriyet’ sözü verdiği kıdem tazminatı modeli şekillendi. Buna
göre, kıdemde 30 gün esası korunurken, gelir endeksli bir fon sistemi kuruluyor.
Bir gün çalışan da kıdem alırken; yeni işe girenler için sisteme girmek zorunlu 
olacak, eski çalışanlar için gönüllülük esası uygulanacak. İstifa eden de işyeri
iflas eden de kıdem tazminatını alabilecek. Fon yönetiminde sosyal taraflar da yer
alacak. Bireysel hesaptaki birikim altın ve dövizde değerlendirebilecek.

Milyonlarca çalışanın gözünün çevrildiği kıdem tazminatı modeli için teknik çalışmalar
tamamlandı. Sosyal tarafların da görüşleri dikkate alınarak son şekli verilecek 
çalışmayla, bugün yüzde 8-10’larda olan kıdem alanların oranının yüzde 100’e çıkarılması
hedefleniyor.

15 BAŞLIKTA KIDEMDE TÜRK MODELİ

1- GELİR ENDEKSLİ FON: Kıdem Tazminat Fonu kurulacak. Tamamen gelir endeksli bir
fon olacak. 1 gün bile çalışanın hakkı Fon’a yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların
kıdemi olacak.

2- FON’A DEVREDİLECEK: Mevcut kıdemler de Fon’a devredilecek.

3- KAZANIMLARA KORUMA: Fon sistemi ile çalışanların hem kazanılan hem de gelecek
hakları korunacak.

4- DEVLET GÜVENCESİ: Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılması önlenecek. Kıdem
tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş de kolaylaşacak.

5- 30 GÜNE DEVAM: Kıdemde 30 günü muhafaza eden katsayı oluşturulacak. 1 yıl çalışmaya
karşılık 30 gün brüt ücret tutarındaki tazminat miktarının fonla birlikte azalmaması
sağlanacak.

6- BİREYSEL HESAP: Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim
yatıracak.

7- SÖZLEŞMESİ BİTENE DE VAR: Kıdem kazanmadan sözleşmesi sona erenlerin paraları
da birikmiş sayılacak.

8- DEVLET DESTEĞİ: İşveren çalıştırdığı her bir işçi için prim ödemek zorunda olacak,
buna devlet desteği de eklenecek.

9- SOSYAL TARAFLAR DA KIDEM FONU’NDA: Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek,
denetimde de görev alabilecekler. Takvim’in haberine göre, bireysel emeklilik şirketleri
de kıdem tazminat hesabını yönetmek için Hazine’den yetki alabilecek.

10- İSTEYEN ALTIN, İSTEYEN DÖVİZDE: Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse
senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa
bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek.

11- YATIRMAYANA TEŞVİK YOK: Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan
işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.

12- AYLIK TAKİP: Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.

13- İSTİFA EDEN DE ALACAK: İstifa eden de kıdemini alabilecek. İşçinin istifasını
haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. İşini devredenin sorumluluğu devam
edecek. İşveren iflas etse bile çalışan tazminatını alabilecek.

14- ESKİ ÇALIŞANLARDA İSTEĞE BAĞLI: Yeni işe girenlerde Fon’a katılım zorunlu, eski
çalışanlarda isteğe bağlı olacak. Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni 
sisteme geçiş de mümkün olacak. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden
kıdem hakkı sürecek.

15- BELLİ SÜRE DOKUNULMAYACAK: Kıdem Fonu’na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak
sınırlı özel durumlarda erken.