# İşyerinde dedikodu yapan kovulacak

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/isyerinde-dedikodu-yapan-kovulacak-28830h/
- Yayımlanma: 2017-10-31T09:55:16+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

İş arkadaşlıkları sağlam kurulursa derin dostlukların kaynağı olabilirken, iş arkadaşları
birbirleri hakkında dedikodu çıkartırlarsa bu, işten atılmaya varabilir. İşyerinde
dedikodu genellikle aynı düzeydeki çalışanlar veya yöneticiler hakkında çıkartılır.
Konu olayda, ast-üst hakkında değil, üst-ast hakkında dedikodu çıkarttığı için işinden
olmuş.

**HUZURSUZLUK YARATMIŞ**

Akşam’dan Okan Güray Bülbül’ün yazısına göre, bahse konu olayda bölge müdürü olarak
çalışan kişi, işyerindeki olayları çalışanların eşlerine aksettirmiş ve bu nedenle
hem dedikodu ortamı oluşturmuş, hem de huzursuzluk yaratmış. Yönetici konumundaki
diğer çalışanlara küfürlü sözler sarf ettiği ve dedikodu ortamı oluşturduğu için
işten çıkarılmış. İşe iade davasında işveren çalışanı bu nedenlerle işten çıkarttığını
savunmuş ancak yerel mahkeme bu iddiaların ispatlanmaması nedeniyle işvereni haksız
buldu.

Yargıtay ise olayların yöneticinin davranışları nedeniyle yaşandığının açık olması
bu davranışların da işyerinde huzursuzluğa neden olması sebebiyle yerel mahkemenin
kararını bozmuştur. Yani çalışanın işveren tarafından geçerli nedenle işten atıldığına
karar verilmiştir.

**UZAK DURMAK GEREKİYOR**

Yargıtay kararında çalışanlar için çok önemli işaretler var. İşyerinde dedikodu 
çıkartmak ve çıkartılan dedikoduların tahmin edilemeyen sonuçlara neden olması çalışanları
işinden edebilir. İspatlanması güç olmakla birlikte, Yargıtay olayın tanıklarını
dinleyerek, olayı ortaya koyan belgeleri inceleyerek ve savunmalar üzerinden karar
verebilir.
İşler çığırından çıktı

İşyerinde yönetici konumundaki çalışan, aynı işyerinde çalışan bir erkekle kadını
çok samimi gördüğünü başka bir çalışanın eşine aktarmış ve bu çalışanın eşi de bunu
erkek çalışanın eşine aktarmıştır. Bunu öğrenen erkek çalışanın eşinin, sonuçta 
hem eşinin, hem de dedikodusu çıkan kadın çalışanın işten çıkartılmasını istediği
tespit edilmiştir. Çıkartılan bir dedikodu ailelere de yansıyınca süreç çığırından
çıkmış ve tahmin edilemez noktalara ulaşmıştır.

**MAHKEME SİCİLE DE BAKIYOR**

Yargıtaya taşınan olayda çalışanın daha önce de aynı konularda çalışanları ile güven
sorunu yaşaması ve kendi ekibini motive etmekte zorlanması söz konusudur. Böyle 
olunca Yargıtay aynı olayların tekrar gündeme gelmesi ve çalışanın geçmişte de aynı
olayları yaşamış olması nedeniyle çalışan aleyhine karar vermiştir. Yerel mahkemenin
yönetici konumundaki çalışanın şirket telefonu ile bahse konu mesajları attığının
ispatlanamaması nedeniyle çalışanı haklı bulmasına rağmen Yargıtay, olayın yönetici
konumundaki çalışanın davranışlarından kaynaklandığı, yaşanan olayların işyerinde
huzursuzluğa yol açtığını ve bu durumun işyerindeki işleyişi bozduğuna karar vererek
işvereni haklı bulmuştur. İş ilişkisinin daha fazla sürdürülemeyeceğine karar vererek
işçinin işe iade edilmemesine karar vermiştir. Ancak işçinin geçerli nedenle işten
çıkartıldığına karar verdiği için işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekliliği
ortaya çıkmıştır.