# Kiralık işçi düzenlemesi yasalaştı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/kiralik-isci-duzenlemesi-yasalasti-11460h/
- Yayımlanma: 2016-05-06T11:21:00+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

İşçilerin kiralanmasının ve özel istihdam büroları kurulmasının yolunu açan, ‘özel
istihdam büroları yasa tasarısı’ bu sabaha karşı Meclis Genel Kurulu’nda kabul edildi.

Düzenlemeye göre kiralık işçi uygulaması özel istihdam büroları vasıtasıyla uygulamaya
geçecek.

İş ve işçi arayanlar özel istihdam bürolarına başvurabilecek. Özel istihdam büroları
da işveren ile işçi kiralama, geçici işçi ile de iş sözleşmesi imzalayacak.

İşçiyi çalıştıracak olan işveren işçi kiralama sözleşmesi karşılığında özel istihdam
bürosuna bir bedel ödeyecek. Özel istihdam bürosu bu bedelden kendi komisyonunu 
aldıktan sonra işçinin ücretini ödeyecek.

Geçici işçiyi çalıştıranlar, iş hukuku bakımından işveren olmayacak. Özel istihdam
bürolarının işveren olarak yükümlülüğü işçinin kiralık olarak çalıştığı süreyle 
sınırlı olacak.

SEKİZ AY KİRALIK İŞÇİ ÇALIŞTIRMA İMKANI

Tasarı ile işyerindeki başka işçilerin hamilelik, askerlik, yıllık izin ve hastalık
hallerinde, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde kiralık işçilik uygulaması
yapılabilecek.

İşyerinin iş hacminin “öngörülemeyen ölçüde” artması nedeniyle, dönemsel iş artışları
ve aralıklı olarak gördürülebilecek işlerde de kiralık işçi çalıştırılabilecek. 
Bu hallerde yapılacak kiralık işçi uygulaması ise dört ayı geçmeyecek ancak iki 
kez yenilenebilecek.

Böylelikle işverenlerin sekiz ay boyunca kiralık işçi çalıştırma imkanı olacak. 
Aynı iş için altı ay geçmedikçe uygulama tekrarlanmayacak.

Kiralık olarak çalıştırılacak işçi sayısı toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek.
Ancak on veya daha az işçi çalıştırılan işyerleri için beş işçiye kadar kiralık 
işçi çalıştırılabilecek.

**GÜL DÖNEMİNDE VETO EDİLMİŞTİ**

Yasa 2009 yılında Meclis’ten geçmiş, dönemin Cumhurbaşkanı Abdullah Gül sendika 
temsilcileriyle görüştükten sonra “işçilerin emeğinin istismarına ve insan onuruna
yakışmayan durumların doğmasına, olumsuz uygulamalara ve çalışma barışının bozulmasına
yol açabileceği” gerekçesiyle düzenlemeyi veto etmişti.

Düzenleme mevcut hükümet döneminde yeniden Parlamento’ya sunulmuştu.