# Kısa çalışma sonrası işsizlik maaşı ne oldu?

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/kisa-calisma-sonrasi-issizlik-maasi-ne-oldu-67283h/
- Yayımlanma: 2021-07-21T09:54:48+03:00
- Yazar: Selim Soydan

NTV’den Prof. Dr. Cem Kılıç, konu hakkında şu satırları kaleme aldı:

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları normal başvuru halinde işsizlik maaşı
alma şartları ile aynıydı. Ancak koronavirüs nedeniyle şartlar kolaylaştırıldı. 
Son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi olan ve son 60 gün iş sözleşmesi
var olan çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilirdiler.

Dolayısıyla bazı çalışanlar (son 3 yılda en az 600 gün primi olup 120 gündür iş 
sözleşmesi bulunanlar) aynı zamanda işsizlik sigortasından maaş alma hakkına da 
sahip olarak kısa çalışma ödeneği aldılar, bazı çalışanlar ise (son 3 yılda 600 
gün primi olmayıp 450 gün primi olan ya da son 120 gündür iş sözleşmesi olmayıp 
son 60 gündür iş sözleşmesi bulunanlar) işsizlik maaşı hakkı yokken kısa çalışma
ödeneği alabildiler.

**MAHSUPLAŞMA SORUSU**

Normalde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan işçinin kısa çalışma ödeneği aldığı
süre, işsizlik maaşı alabileceği süreden mahsup ediliyor. Yani kısa çalışmaya gidilen
tarihte 10 ay işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir işçi, 3 ay boyunca kısa çalışma
ödeneği alırsa, geriye 7 aylık işsizlik maaşı hakkı kalıyor. Kısa çalışma ödeneği
miktar olarak değil, süre olarak işsizlik maaşından düşülüyor.

Dolayısıyla işçinin maddi açıdan kaybı olmuyor, yalnızca işsizlik maaşı alabileceği
süre kısalıyor. Diğer yandan kısa çalışma ödeneğinin işsizlik maaşı alınacak süreden
mahsup edilmemesi yönünde Cumhurbaşkanı kararı yayımlandı ve bu sürelerin işsizlik
maaşından mahsup edilmemesi sağlandı. Bu nedenle kısa çalışmadan çıkan işçi kısa
çalışmaya gidildiği tarihten ne kadar hak etmişse o süre kadar işsizlik maaşı alabilecek.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi, kısa çalışmanın başlangıç tarihi itibarıyla işsizlik
ödeneğine hak kazanmış oluyor. Örneğin 1 Nisan 2020 itibarıyla kısa çalışmaya gidilen
işyerinde son 3 yıl kesintisiz çalışmış bir işçi, 10 ay işsizlik maaşı alma hakkına
sahip olarak kısa çalışma ödeneği alıyor. Yani işverenin kısa çalışmaya başvurusu
sonrası kısa çalışma ödeneği almaya başlayan işçilerin işsizlik sigortasından yararlanmak
için gerekli fesih şartı sağlanmış oluyor. Kısa çalışma ödeneği alabilmek için prim
şartını sağlamış işçi, fesih şartını da sağlıyor ve o tarih itibarıyla kaç ay işsizlik
maaşı alma hakkı varsa kısa çalışma ödeneği aldığı aylar bu süreden düşülüyor.

Ancak mahsup konusundaki Cumhurbaşkanı kararı nedeniyle koronavirüs nedeniyle kısa
çalışan işçilerin kısa çalışma aldıkları süre işsizlik ödeneklerinden düşülmeyecek.

**ÇIKIŞ NEDENİ ÖNEMLİ**

İstifa eden, emeklilik nedeniyle işten ayrılan, yaş dışı diğer şartları tamamlayarak
istifa eden işçi prim şartlarını sağlasa da işsizlik maaşı alamaz. Ancak kısa çalışmaya
gidilen işyerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan işçi, işsizlik sigortasından
maaş almaya da hak kazanmış olduğu için kısa çalışma süresi sonunda istifa etse 
ya da işsizlik maaşı hak etmeyecek şekilde işten ayrılsa bile işsizlik ödeneği alabiliyor.
Bu istisna kısa çalışma ödeneği alan kişilerin işsizlik maaşı alması için fesih 
şartını ortadan kaldırmış oluyor.

**İSTİFA İLE İŞSİZLİK MAAŞI**

Kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan kişilerden
son 3 yılda en az 600 günü olup son 120 gündür iş sözleşmesi bulunanlar, kısa çalışma
sonlandıktan sonra istifa ederek işten ayrılırlarsa işsizlik maaşı alabilirler. 
Bu durumdaki işçi kısa çalışma ödeneği aldığı tarihte işsizlik maaşı almaya hak 
kazanmış olduğu için fesih nedeni şartı aranmaksızın ve işsizlik maaşı alabileceği
süreden kısa çalışma aldığı süre de düşülmeyerek ilk hak ettiği süre olan 10 ay 
işsizlik maaşı alabilir.

**3 YIL İÇİNDEKİ PRİME DİKKAT**

Kısa çalışma uygulamasındaki prim şartları, koronavirüs nedeniyle yapılan başvurularda
kolaylaştırılmıştı. Bu nedenle koronavirüs nedeniyle kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde
kısa çalışma ödeneği alan işçilerin tamamı aynı zamanda işsizlik maaşı almaya hak
kazanmış değiller. Bu kişilerin istifa ederek ya da işsizlik sigortasından maaş 
alamayacak şekilde iş sözleşmeleri sonlandırıldıktan sonra işsizlik sigortasından
maaş almaları mümkün değil. Çünkü bu kişiler kısa çalışma başlangıç tarihinde işsizlik
maaşı hak etmiş durumda değiller. Dolayısıyla bu şekilde işsizlik maaşı almak isteyen
kişilerin kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihinden önceki 3 yıl içerisindeki prim
sayılarını kontrol etmeleri çok önemli.