# Maaşı geç yatan, fazla mesaisi ödenmeyen işçi istifa ederse tazminat alacak

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/maasi-gec-yatan-fazla-mesaisi-odenmeyen-isci-istifa-ederse-tazminat-alacak-44796h/
- Yayımlanma: 2019-04-26T10:37:50+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın geciktirilmesi ve fazla mesai ücreti ödenmemesinin
işçiye haklı fesih imkanı sağlayacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, maaşını geç tahsil
eden işçinin istifası halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Maaşı geç ödenen işçi, iş akdini sonlandırdı. Kıdem tazminatı için başvurduğu işveren
ödeme yapmayınca işçi soluğu iş mahkemesinde aldı. Beş yıl müddetle çalıştığını 
anlatan davacı işçi, maaşların geç ödenmeye başlaması ve işçiler üzerindeki baskı
arttığı için işten ayrıldığını, maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu ileri sürerek,
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağını talep etti. 

Mahkemede savunma yapan işveren ise davacının kendi iradesi ile, ‘iş akdini feshettiğini
ve sağlık problemleri ile ailemdeki bazı problemlerden dolayı istifa ediyorum’ diye
beyanda bulunarak istifa ettiğini söyledi.

Şirket, davacının işten ayrıldıktan bir hafta sonra başka bir iş yerinde çalışmaya
başladığını, uydurma bahanelerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesailerinin
ödenmediği iddiasının gerçek dışı olduğunu, maaş ödemelerinin süresi içerisinde 
olduğunu öne sürdü. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatları
temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Davacının ödenmeyen fazla mesai ücretlerine dikkat çekilen Yargıtay kararında, “
Davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmediği dosya içeriği ile sabittir. Ücretin
eksik ve düzensiz ödenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca
haklı sebeple fesih hakkı verdiğinden, davacının iş akdini haklı sebeple feshettiği
kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddi 
bozmayı gerektirmiştir” ifadeleri yer aldı.

Emsal kararla fazla mesai ücreti ödenmeyen ya da maaşı geciktirilen işçi istifa 
ederse kıdem tazminatına hak kazanacak.