# Mercer: Sendikalı şirketler ücretlerde fark yaratıyor

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/mercer-sendikali-sirketler-ucretlerde-fark-yaratiyor-72333h/
- Yayımlanma: 2021-10-11T07:57:52+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Mercer Türkiye, ‘2021 Mavi Yaka Ücret Artışı ve Yan Haklar Politika & Uygulama Araştırması’nın
sonuçlarını açıkladı. 221 şirketin mavi yaka çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen
araştırmanın sonuçlarına göre sendikalı şirketlerin özellikle kıdem teşvik ödeneği,
ikramiye ödeneği ve gece vardiyası fark ödeme primine yönelik uygulamaları kullanarak
ücretlendirmede sendikasız şirketlere göre fark yarattığı ön plana çıkıyor.

Mavi yakada kadın istihdamı yüzde 17

Araştırmanın sonuçlarına göre Türkiye’de mavi yaka çalışan istihdamında 36 yaş ortalamasıyla
genç bir çalışan profili ortaya çıkıyor. Çalışanların yüzde 83’ü erkek, yüzde 17’
si ise kadın çalışanlardan oluşuyor. Kadın istihdam oranı teknik rollerin yoğunlukta
olduğu maden-metal sektöründe yüzde 5.6, teknolojide yüzde 6.9, otomotiv yan sanayide
yüzde 8.7, kimyada yüzde 11.1 ve üretimde yüzde 13.7 gibi oldukça düşük oranlara
sahip. Yüzde 33.9 ile hizmet, yüzde 34.6 ile bankacılık ve finansal hizmetler, yüzde
34.6 ile ilaç ve sağlık sektörlerinde ise kadın istihdam oranlarının daha yüksek
olduğu görülüyor. Yüzde 66’lık bir oranla teknoloji, yüzde 51.3 ile otomotiv yan
sanayi, yüzde 43.8 ile maden metal sektörlerine iş gücü oluşturabilmeleri açısından
meslek lisesi ve teknik liseli mezunlarının oldukça önemli bir etkiye sahip oldukları
gözlemleniyor.

**Ücret ve yan haklarda sendika ön plana çıkıyor**

Araştırmaya göre ücretlendirmeyle ilgili olarak, sendikalı şirketlerin özellikle
kıdem teşvik ödeneği, ikramiye ödeneği ve gece vardiyası fark ödeme primine yönelik
uygulamaları kullanarak ücretlendirmede sendikasız şirketlere göre fark yarattığı
ortaya çıkıyor. Sendikalı şirketlerin yüzde 50’sinde kıdem teşvik ödeneği uygulaması
bulunurken, sendikasız şirketlerde bu oran yüzde 24.1 olarak göze çarpıyor. Benzer
şekilde, sendikalı şirketlerin yüzde 93’ünde mavi yakalı çalışanlara yönelik ikramiye
ödeneği uygulaması bulunurken, bu oran sendikasız şirketlerde yüzde 47.3. Sendikasız
şirketlerin yüzde 24.1’i gece vardiyası fark ödeme primini uygularken, sendikalı
şirketlerin yüzde 90.7’sinde bu uygulama bulunuyor. Sendikalı ve sendikasız şirketlerde
yan hak uygulamalarının benzer olduğu gözlemlenirken, sendikalı şirketlerde cenaze
yardımı, çocuk yardımı, çalışan çocukları için eğitim yardımı, giyim yardımı uygulamalarının
daha yüksek oranlarda olduğu görülüyor.

Sendikasız şirketlerin yüzde 11.1’inde işveren katılımlı bireysel emeklilik uygulaması
bulunurken, sendikalı şirketlerde ise bu oran yüzde 16 civarında. Sendikalı şirketlerdeki
çalışanların işten ayrılma oranı yüzde 2.2 iken, sendikasız şirketlerde bu oran 
yüzde 4.5 olarak belirleniyor. Aradaki farkın nedenlerini anlamak için işten ayrılmaya
etki eden faktörler incelendiğinde sendikasız şirketler içerisindeki temel işten
ayrılma sebebinin yüzde 54.7’lik bir oranla baz ücret olduğu gözlemleniyor.

Şirketlerin yüzde 43’ü özel sağlık sigortası uygulaması sunmuyor

Araştırmanın sonuçlarına göre tüm şirketlerde mavi yakalı çalışanlardan özel sağlık
sigortasına sahip olanların oranı yüzde 25.5 olarak belirtiliyor. Çalışanların yüzde
31.5’u ise tamamlayıcı sağlık sigortasına sahip. Yüzde 43’ü ise bir özel sağlık 
sigortasından faydalanmıyor. Şirketlerin yüzde 21.9’u mavi yaka çalışanları için
bir sağlık sigortası yapmayı düşünürken, yüzde 78.1’inin ise böyle bir planı bulunmuyor.
Şirketlerin yüzde 27.2’sinde mavi yaka çalışanlar bir hayat sigortası uygulamasından
faydalanırken, yüzde 72.8’inin böyle imkanı bulunmuyor. Çalışanlarına hayat sigortası
sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise yüzde 7.5 olarak gözüküyor. Ferdi kaza sigortası
planı uygulaması sunan şirketlerin oranı yüzde 47.6 iken, sunmayan şirketlerin oranı
ise yüzde 52.4 olarak gözüküyor. Şirketlerin yüzde 97.4’ü mavi yaka çalışına yönelik
bir ferdi kaza sigortası planı sunmayı düşünmüyor.

**Şadiye Azışık Kılcıgil: “Şirketler mavi yaka ücret ve yan haklar politikalarını
gözden geçirmeli”**

Türkiye’de 36 yaş ortalamasıyla mavi yakada genç bir çalışan profili olduğuna dikkat
çeken Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Ülke Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil, “Araştırmamızın
sonuçlarına göre çalışanların yüzde 83’ü erkek, yüzde 17’si ise kadınlardan oluşuyor.
Bu anlamda mavi yakada cinsiyet eşitliğinin sağlanması için iş dünyasının yeni politikalar
geliştirilmesi gerektiği, daha fazla kadın istihdamı sağlanabilmesine yönelik somut
adımlar atılması gerekiyor. Yine önemli bulgulardan biri sendikalı şirketlerdeki
çalışanların işten ayrılma oranı yüzde 2.2 iken, sendikasız şirketlerde bu oran 
yüzde 4.5 olarak belirleniyor. Aradaki farkın nedenlerini anlamak için işten ayrılmaya
etki eden faktörler incelendiğinde sendikasız şirketler içerisindeki temel işten
ayrılma sebebinin yüzde 54.7’lik bir oranla baz ücret olduğu gözlemleniyor. Şirketlerin
içerisinde bulunduğumuz yeni dünyaya hızlı adaptasyonu için mavi yaka işgücünü hem
ücret ve yan haklar hem de çalışma ortamı, çeşitlilik ve kapsayıcılık başlıklarında
piyasa verilerinin yanı sıra şehir ve bölge farklılıklarını da göz önünde bulundurarak
gözden geçirmeleri gerekiyor” dedi.