# Meta binlerce kişiyi işten çıkarma planını askıya aldı - Bağlantı: https://www.borsatek.com/meta-isten-cikarma-planini-askiya-aldi/ - Yayımlanma: 2026-08-27T20:17:57+03:00 - Yazar: Selim Soydan Meta, yapay zekanın çalışanların günlük görevlerinin önemli bir bölümünü üstlenmesini hedefleyen ve binlerce kişinin işine son verilmesini öngören Project OT adlı yeniden yapılanma planını askıya aldı. Reuters’ın aktardığına göre şirket, yıl boyunca yapay zeka destekli daha küçük ekipler oluşturma ve çalışan rollerini yeniden şekillendirme yönünde denemeler yaptı. ## Meta’nın yeniden yapılanma planı neleri kapsıyordu? Project OT kapsamında mühendislerin, tasarımcıların ve ürün yöneticilerinin daha genel rollere geçmesi, orta kademe yönetimin azaltılması ve yapay zeka ajanlarının küçük insan ekipleri tarafından yönetilmesi planlanıyordu. Bazı ekiplerde çalışan sayısının yüzde 60’a kadar azaltılması değerlendirilirken açık pozisyonların kaldırılması ve düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılması da seçenekler arasında yer alıyordu. Aktarılan bilgilere göre plan, [Meta](https://www.borsatek.com/meta-hisseleri-reklam-geliri/)‘ nın 2023 yılında iş gücünün yüzde 25’ini azaltmasından daha büyük bir küçülmeye dönüşebilirdi. İlk taslakta kasım ayı için ikinci bir işten çıkarma dalgası da bulunuyordu ancak Mark Zuckerberg bu bölümü iptal etti veya erteledi. [Meta](https://www.borsatek.com/meta-sosyal-medya-davasi-uzlasti/), ikinci bir planın varlığını kabul ederken daha kapsamlı kesintilerin yalnızca değerlendirilen senaryolar arasında olduğunu belirtti. ![Yapay zeka](https://i1.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2026/01/Yapay-zeka- harcamalari-2027-yilinda-zirve-yapacak.webp) ## Kararın arkasında yapay zeka performansı mı var? Kararın arkasında yapay zekanın beklenen hızda gelişmemesi etkili olmuş olabilir. [Meta](https://about.meta.com/)‘nın yapay zeka platformları ve altyapısındaki kod değişiklikleri yıllık bazda yüzde 220 artarken kullanıcıya ulaşan yeni veya geliştirilmiş özelliklerdeki artış yüzde 36’da kaldı. Aynı dönemde teknik ve güvenlik olayları yüzde 40, çalışanların bu sorunlara ayırdığı süre ise yüzde 70 arttı. Zuckerberg temmuz ayında yapay zekanın gelişim hızını fazla tahmin ettiğini kabul etti. Teknoloji devinin CEO’su, yapay zeka ajanlarının son aylardaki gelişiminin beklendiği kadar hızlanmadığını ve yatırımların henüz beklenen sonucu vermediğini ifade etti. ![meta](https://i3.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2026/01/facebook_meta-1024x684. webp) ## Çalışan tepkisi karar üzerinde nasıl etkili oldu? Teknoloji devinin ABD’deki çalışanların bilgisayarlarına kurduğu ve fare hareketleri ile klavye kullanımını izleyen takip sistemi tepki çekti. Bu verilerin gelecekte çalışanların yerini alabilecek yapay zeka ajanlarını eğitmek için kullanılması planlanırken şirket içindeki şikayetler bu dönemde belirgin biçimde arttı. Çalışan memnuniyeti 19 puan geriledi ve örgütlenme girişimleri güçlendi. Yapay zekadan beklenen verimlilik artışının gelmemesi ve çalışanların artan tepkisi, Zuckerberg’in ikinci işten çıkarma dalgasından vazgeçmesinin nedenleri arasında gösteriliyor. Meta frene basmış olsa da yapay zeka odaklı dönüşüm planları devam ediyor. Bu yıl gerçekleşmese de gelecek yıl kapsamlı iş gücü kesintisi riski halen masada duruyor. ### Meta neden işten çıkarma planını askıya aldı? Yapay zekanın beklenen hızda gelişmemesi, verimlilik artışının hedeflenen seviyeye ulaşmaması ve çalışanlar arasındaki artan tepki, Meta’nın Project OT adlı planı askıya almasında etkili oldu. ### Meta’da ikinci işten çıkarma dalgası olacak mı? İlk taslakta kasım ayı için planlanan ikinci işten çıkarma dalgası Mark Zuckerberg tarafından iptal edildi veya ertelendi; Meta daha kapsamlı kesintilerin yalnızca değerlendirilen senaryolar arasında olduğunu belirtti.