# Moody’s: Cinsiyete dayalı ücret farkının azalması kârlılığı artırır

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/moodys-cinsiyete-dayali-ucret-farkinin-azalmasi-karliligi-artirir-95797h/
- Yayımlanma: 2023-03-07T08:52:31+03:00
- Yazar: Selim Soydan

[Kredi derecelendirme](https://www.borsatek.com/moodys-turkiye-icin-buyume-tahminini-yukseltti-95605h)
kuruluşunun cinsiyetler arası ücret farkına ilişkin analizinde, son 10 yılda iş 
yerinde kadınların yükselmesi konusunda sınırlı bir ilerleme kaydedildiği belirtildi.

Cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının Birleşmiş Milletler’e (BM) üye devletlerin 2030’
a kadar ulaşmayı kabul ettiği Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin merkezinde yer
aldığına dikkat çekilen analizde, bu hedeften hala çok uzakta olunduğu ve mevcut
durumda buna ulaşmanın 132 yıl sürebileceği ifade edildi.

Analizde, yönetim pozisyonlarında cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin küresel
olarak özellikle gelişmekte olan ülkelerde daha yüksek ekonomik refah sağlayabileceği
kaydedildi.

Sosyal normları değiştirmenin uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilen analizde,
ancak esnek çalışma koşullarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetinin
sağlanması ve ücretli doğum ile babalık izni sağlanması gibi politikaların değişimi
doğru yönde yönlendirmeye yardımcı olduğu aktarıldı.

Analizde, kadınların iş gücünde becerilerinden yeterince yararlanılmamasının bireysel
ve makroekonomik düzeyde ekonomik kayıplara neden olduğu belirtilerek, “Basit bir
hesaplamaya göre, OECD ülkelerinde iş gücüne katılımdaki ve yönetimdeki cinsiyet
farkını kapatmak, küresel ekonomik faaliyeti yaklaşık yüzde 7 veya bugünün kuruyla
yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir.” değerlendirmesinde bulunuldu.

Yönetim pozisyonlarındaki cinsiyet açığını kapatmanın ve iş gücündeki kadınların
potansiyellerinin artırılmasının dünya çapında verimliliği ve ekonomik çıktıyı artıracağı
vurgulanan analizde, Hindistan da dahil olmak üzere gelişmekte olan büyük ekonomilerdeki
açıkların kapatılmasının bu potansiyeli daha da artıracağı kaydedildi.

Analizde, kadınların üstlendiği ailevi sorumluklar ile benzer bağlantıların eksikliği
kadın ve erkek arasındaki ücret farkının temel nedenleri arasında olduğuna işaret
edildi.

Kadınların erkeklere göre daha yüksek standartlara tabi olduğu belirtilen analizde,
kadınların terfi isteme olasılıklarının da daha düşük olduğu kaydedildi.