# Personeline “lan” diyen yönetici tazminat ödeyecek

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/personeline-lan-diyen-yonetici-tazminat-odeyecek-50168h/
- Yayımlanma: 2020-02-03T19:12:15+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay, personeline‘
lan’ diye hitap ederek, vücuduyla alakalı şaka yapan müdürün manevi tazminat ödemesi
gerektiğine hükmetti.

Müdür yardımcısı olarak çalıştığı iş yerinde, müdür H.B.’nin kendisine yönelik ‘
lan’ diye hitap edildiğini, fazla mesailerinin ödenmediğini, sigorta primlerinin
sigortaya eksik yatırıldığını, mobing uygulandığını öne süren kişi iş akdini tek
taraflı feshetti.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur personel, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini
iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkemede
savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının iş akdini tek taraflı feshederek
iş yerini terk ettiğini, fazla çalışma yapılmadığını, resmi tatillerde çalışma yapılmadığını,
ücretlerinin ödendiğini, mesnetsiz iddialarla ve hukuka aykırı şekilde açılmış iş
bu davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, mağdur personelin işe 
iade ve tazminat talebini geri çevirdi.

Davacı müdür yardımcısı kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte
bir karara imza attı. Davacının; işveren vekili durumundaki müdür H.B.’nin davacının
vücuduna yönelik çirkin ithamlarda bulunduğunun hatırlatıldığı Yargıtay kararında
şöyle denildi:

“Konuyla alakalı işverenin müdür H.B.’yi uyarmasına rağmen bu davranışlarının devam
ettiği ve bu olaylar sonucunda davacının psikolojik olarak rahatsızlandığı iddia
ederek manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Tanıklar da müdürün, davacıya ağza
alınmayacak şekilde cümleler kullandığını dile getirmişlerdir. Davacının kendisine
olumsuz davrandığını iddia ettiği H.B., davalı tanık olarak verdiği ifadesinde davacıyla
arasında şaka mahiyetinde sözler olduğunu belirterek, ‘Aramızda argolu konuşmalar
oluyordu. Samimiyetten kaynaklanan biçimde birbirimize ‘lan’ kelimesi kullanarak
şakalar yapıyorduk’ şeklinde beyanda bulunmuş, davacı iddialarını kaçamaklı olarak
doğrulamıştır. Bu delil durumu karşısında işveren vekili durumundaki müdür H.B.’
nin davacıya karşı vücudundan bahsederek hakaret ettiği bu şekilde kötü davranıp
kişilik haklarına saldırıda bulunduğu ispatladığından davacı lehine bir miktar tazminata
hükmedilmesi gerekmektedir. Kararın oy birliği ile bozularak davacının işe iadesine
hükmedilmiştir.”