# Sakalda ısrar tazminatsız işten kovulma nedeni

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/sakalda-israr-tazminatsiz-isten-kovulma-nedeni-54643h/
- Yayımlanma: 2020-07-19T12:44:30+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Çalıştığı özel şirkette yönetimin iki kez yazılı olarak uyarmasına rağmen sakalını
kesmeyen yönetici, tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi’nin işe iade ettiği yöneticiye
kötü haber Yargıtay’dan geldi. Sakal konusunda emsal teşkil edecek bir karara imza
atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi’nin işe iade kararını bozdu.

Bursa’da özel bir şirketin Ar-Ge bilgi teknolojileri bölümünde proje yöneticisi 
olarak çalışan genç, yönetimin  sakalını kesmesi yönündeki yazılı uyarılarına rağmen
sakalını kesmeyince tazminatsız şekilde kovuldu.

Soluğu İş Mahkemesi’nde alan yönetici, iş yerinde bazılarının sakal bırakıp bazılarına
yasak olmasının iş yeri yönetmeliğine, eşitliğe, adalete ve insan haklarına aykırı
olduğunu beyan ederek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve
işe iadesine, tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etti.

Mahkemede savunma yapan davalı ise, davacının düzenlemeye uygun olmayan bir şekilde
sakal traşı olmaksızın iş yerine gelmeye başladığını, savunmasının istendiğini, 
davacıdan iç düzenleme ve talimatlara uygun bir adım atmasının beklenildiğini ve
bu süreçte de yönetici ve amirleri tarafından kendisine samimi olarak telkinlerde
bulunulduğunu dile getirdi.

**‘İş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin düzenleme yok’**

Düzenleme talimatlarına uyma borcuna aykırı hareketlerde bulunan davacı, tarafın
bizzat kendi tutum ve davranışlarıyla şirkete iş akdini feshetmekten başka çare 
bırakmadığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti.

Kararı davalı şirket sahibi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin
açık bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında şu ifadelere 
yer verildi:

“İş sözleşmesinin ‘özel şartlar 11/b maddesinde ‘İşçi, iş yerinde çalışma mevzuatı
ve işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmelik, genelge, sirküler 
talimat vb. gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder’ şeklinde düzenleme 
bulunmaktadır.

Davacının da kabulünde olduğu gibi yapılan duyuru ile sakal bırakma yasağının bulunduğu
çalışanlara bildirilmiş, davacı bildirime ve kendisine yapılan iki uyarıya rağmen
sakal  bırakmaya devam etmiştir. Davacının bu davranışı nedeniyle iş ilişkisinin
olumsuz bir şekilde etkileneceği ve iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından
önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği anlaşıldığından, feshin geçerli nedene
dayandığının kabulü ile davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne
karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkemenin kararının bozularak
ortadan kaldırılmasına, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşıldığından 
davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir.”