# Sakız çiğnemek tazminatsız işten kovulma nedeni

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/sakiz-cignemek-tazminatsiz-isten-kovulma-nedeni-41635h/
- Yayımlanma: 2018-12-06T09:01:22+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Çalıştığı işyerinde görevi sırasında sakız çiğnediği için amirine yakalanan ve tartışan
güvenlik görevlisinin işine son verildi. Amiriyle yaşadığı tartışmanın ardından 
görevine tazminatsız son verilip, işten çıkarılan güvenlik görevlisi işe iade davası
açtı.

Çalıştığı işyerinde görevi sırasında sakız çiğnediği için amirine yakalanan ve tartışan
güvenlik görevlisinin işine son verildi. Amiriyle yaşadığı tartışmanın ardından 
görevine tazminatsız son verilip, işten çıkarılan güvenlik görevlisi işe iade davası
açtı. Mahkeme, davayı reddedip işten çıkarmayı geçerli sayınca dosya Yargıtay’a 
taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararında şu görüşlere yer
verdi: “İşyerinde olumsuzluğa yol açacak, iş düzenini bozacak nitelikteki davranışların
geçerli fesih sebebi olur” diyerek davaya son noktayı koydu.

SAKIZ ÇİĞNEMEM Mİ GÖZÜNÜZE BATTI

Yaşanan olayda, güvenlik görevlisinin görevi sırasında sakız çiğnediğinin farkedilmesi
üzerine, görev esnasında sakız çiğnemeyi yasaklayan yönetmelik maddesi tebliğ edildi.
Tebliğe rağmen bu eylemine devam eden çalışan vardiya amiri tarafından da uyarıldı.
Olaya sinirlenen güvenlik görevlisi, “Bu kadar işin içerisinde benim sakız çiğnemem
mi gözünüze battı. Yüz kızartıcı suç mu işledim. Sakız çiğnemek ahlaksızlıksa ahlaksızım”
diyerek tepki gösterip toplantıdan ayrıldı. İş mahkemesine yapılan başvuruda, “Güvenlik
görevlisi olarak çalıştığım şirketten haksız şekilde kovuldum. İş sözleşmemin geçerli
nedenlere dayanmaksızın feshedildiğini, bu feshin iptali ve işe iademi talep ediyorum”
diyerek işe iadesini istedi. YARGITAY

SON NOKTAYI KOYDU

İşyerinde görev esnasında sakız çiğnemesi nedeniyle işine son verilen güvenlik görevlisinin
amiriyle yaşadığı tartışmada, Yargıtay son noktayı koydu. Yüksek mahkeme; işyerinde
olumsuzluğa yol açacağı, iş düzenini bozacak nitelik taşıdığı gerekçesiyle, çalışanın
davranışını ‘geçerli fesih’ sebebi saydı. Mahkemede ifade veren işveren, “İş sözleşmesinin
haklı nedenle feshedildiğini, davacının iş güvencesi kapsamında kalmadığını” savundu.
Bu savunma üzerine iş mahkemesi çalışanın açtığı davayı reddedip, feshi geçerli 
saydı. Çalışan kararı temyiz edince dosya Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk 
Dairesi, işyerinde olumsuzluğa yol açacak, iş düzenini bozacak nitelikteki davranışların
geçerli fesih sebebi olabileceğine hükmetti.