# Sendikalar kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasını istedi

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/sendikalar-kisa-calisma-odeneginin-uzatilmasini-istedi-55469h/
- Yayımlanma: 2020-08-27T14:42:56+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu(
HAK-İŞ) ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), “Kısa çalışma ödeneği
uygulaması 2020 yılı sonuna kadar  uzatılsın” talebini dile getirdi.

3 konfederasyon tarafından yapılan ortak açıklamada şöyle denildi:

“Salgın sürecinin ilk gününden bu yana TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK olarak  eşgüdüm içerisinde,
çalışanlarımıza olumlu yansıyacak taleplerimizi Sayın Cumhurbaşkanımıza ve Bakanlarımıza
her platformda ilettik. Hepimizin ortak gayesi istihdamın korunması oldu. Bu kapsamda
kısa  çalışma ödeneği şartlarının kolaylaştırılması en önemli talebimiz oldu.

Ekonomi yönetimimiz de, kısa çalışma ödeneği, normalleşme desteği ve  diğer birçok
düzenlemeyle, çalışanın ve işverenin yanında olduğunu  gösterdi, göstermeye de devam
ediyor. Biz de tüm bu çalışmalar için teşekkürü bir borç biliyoruz. Bugüne kadar
sosyal taraflar olarak, çalışanlara ve işletmelere ortak fayda sağlayan  tüm uygulamaların
sözcüsü ve sonuna kadar destekçisi olduk. Normalleşme  çalışmalarının devam ettiği
bugünlerde, daha önce de bazılarını dile  getirdiğimiz ve hâlâ güncelliğinin sürdüğünü
düşündüğümüz ortak  taleplerimizi tekrar dikkatlere sunmak istiyoruz. 24 Temmuz 
2020  tarihinde yasalaşan İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda
Değişiklik
Yapılması Hakkında Kanun’da da belirtildiği üzere yıl sonuna  kadar kısa çalışma
ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya  bir bütün olarak uzatılabilmesini
olumlu karşılıyoruz. Bu çerçevede  istihdama da katkı sunacağına inandığımız  bazı
taleplerimiz şu şekilde  sıralanıyor:

•Yeni düzenlemede de belirtildiği gibi kısa çalışma ödeneğinin yıl  sonuna kadar
sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatılması,

•Kısa çalışma ödeneği uygulamasından sistem dışında kalanların  yararlanabilmesi
için ödeneğe erişimin kolaylaştırılması,

•Çalışma barışı ve sosyal adaletin korunması amacıyla kısa çalışma  ödeneği ile 
çalışanın ücreti arasındaki farkı ödemeyi üstlenen  işverenler için getirilecek 
teşvik mekanizması ile işverenin fark  ödemesi hususunun  özendirilmesi,

•İşveren tarafından kısa çalışma ödeneği kapsamındaki çalışana yapılan  ücret farkı
ödemelerine gelir vergisi muafiyeti sağlanması,

•İŞKUR tarafından bazı işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden sehven  yapılan ve 
işverenle-çalışanın kusurunun bulunmadığı fazla ödemelerde,  geri ödeme hususunun
işçi-işveren ilişkilerini bozmayacak şekilde İŞKUR  tarafından giderilmesi, tarafları
mağdur etmeyecek bir çözümün  bulunması, •İstihdamını koruyan ve toplu iş sözleşmesi
ile çalışan işletmelerin,  normalleşme sürecinde ilave teşviklerle desteklenmesi.

Salgının en zorlu günlerinden bu günlere hep birlikte ortak akılla  ulaştık, bundan
sonra da üzerimize düşeni yapmaya her daim hazırız. İşçi-İşveren-Kamu eşgüdümünde,
bu günleri de el ele vererek ve üreterek  aşacağımıza inancımız tam.”