# Sözleşmeli personel yönetmeliğinde değişiklik

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/sozlesmeli-personel-yonetmeliginde-degisiklik-48461h/
- Yayımlanma: 2019-11-13T14:13:12+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişik yapılmasına ilişkin
Cumhurbaşkanı kararı, Resmi Gazete’de yayımlandı.

Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan karara göre, çeşitli
nedenlerle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin yeniden hizmete alınma şartlarında
değişiklik yapıldı.

Buna göre, doğum, evlat edinme ve askerlik nedeninin yanı sıra memur veya diğer 
personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya 
en az 6 ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle işinden
ayrılmak zorunda kalan ve hizmet sözleşmesini fesheden personelin pozisyonu saklı
tutulacak. İstekleri halinde ayrıldıkları kurumlarda yeniden hizmete alınacak.

Ancak bu kişilerin sözleşmelerinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olmaları
ve belirtilen süreler içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldıkları kurumlara
yazılı talepte bulunması gerekecek.

Yapılan düzenleme ile doğum ya da 3 yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte
veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit
olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin
veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç 2 yıl; memur
veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması
veya en az 6 ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle hizmet
sözleşmesini feshedenlerin eşinin görev süresi bitiminden, askerlik sebebiyle hizmet
sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde yeniden
istihdam edilmek üzere ayrıldıkları kurumlara yazılı olarak başvurmaları gerekecek.

Kurumlar yazılı talepleri en geç 30 gün içinde sonuçlandırarak, söz konusu kişileri
istihdam edecek.

Söz konusu haktan daha önce doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi
feshedilenler faydalanabiliyordu.

Yeni düzenlemeyle, eşinin yurt dışında göreve atanması nedeniyle işten ayrılmak 
zorunda kalan ve hizmet sözleşmesini fesheden sözleşmeli personel de yeniden hizmete
alınma şartlarına dahil edildi.