# Sözleşmeli sağlık personeli 4 yıl süreyle atanamayacak

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/sozlesmeli-saglik-personeli-4-yil-sureyle-atanamayacak-16251h/
- Yayımlanma: 2016-10-30T08:28:53+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Olağanüstü hal (OHAL) Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname ile sözleşmeli sağlık personelleri 4 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak,
aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen
personelin eşi de buna tabi olacak.

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 676 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de(
KHK) “Kamu Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler” başlığı altında Sağlık Bakanlığına
alınacak sözleşmeli personelin istihdamına ilişkin düzenlemelere yer verildi. 

Buna göre, sözleşmeli sağlık personeli istihdamında bakanlık ve bağlı kuruluşları,
merkez teşkilatları hariç olmak üzere ve öncelikle personel istihdamında güçlük 
çekilen yerlerde, kura ile ataması öngörülenler dışında 190 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname’ye ekli cetvellerde Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı
kapsamında yer alan unvanlarla vize edilmiş pozisyonlarda sözleşmeli personel istihdam
edilebilecek. 

Sözleşmeli sağlık personeli Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonucuna göre, Bakanlık
ve bağlı kuruluşlarına Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından
yapılacak yerleştirme ile atanabileceği gibi, pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre 
KPSS puanı esas alınarak Bakanlık tarafından yapılacak sözlü sınavla da atama yapılabilecek.
Sözlü sınav ve yerleştirmeye ilişkin usul ve esaslar ise bakanlıkça belirlenecek.

Bu kapsamda istihdam edilecek sözleşmeli sağlık personelleri 4 yıl süreyle başka
bir yere atanamayacak, “aile birliği” mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde
uyarınca istihdam edilen personelin eşi de buna tabi olacak. 

Hizmet ihtiyacının fazla olduğu yere atanabilecek

Ancak sözleşmeli sağlık personelinin bulunduğu ilde 1 yıl görev yapması ve vizeli
pozisyon bulunması durumunda, eşlerin her ikisinin de Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında
sözleşmeli veya eşlerden birinin sözleşmeli, diğerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında
veya diğer bir kamu kurum veya kuruluşunda kadrolu statüde istihdam ediliyor olması
halinde, hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yere atamaları yapılabilecek.

Sözleşmeli sağlık personelinden 4 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talepleri
halinde bulundukları yerde 657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin (A) bendi kapsamındaki
kadrolara atanabilecek. Bu kadrolara atananlar, aynı yerde en az 2 yıl daha görev
yapacak ve bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmayacak. 

Bu madde hükümlerine göre, kadrolara atananların, 657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin(
B) bendi uyarınca sözleşmeli pozisyonlarda geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim
durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık
derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. 

Memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatları bölümünde ise “Personelin önceden
iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet
süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası 
Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin
hesabında dikkate alınır.” ifadelerine yer verildi. 

Öte yandan, sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarına yapılan atama, sözleşmenin
imzalanmasıyla geçerlilik kazanacak, sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğuramayacak.