# Starbucks’tan çalışanlar için yeni düzenleme, tam 18 ay izin

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/starbuckstan-calisanlar-icin-yeni-duzenleme-tam-18-ay-izin-114969h/
- Yayımlanma: 2024-12-16T23:03:28+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Starbucks, mağaza çalışanlarının **çalışma koşullarını iyileştirmek** ve memnuniyetlerini
artırmak amacıyla önemli bir değişikliğe imza attı. Şirket, ücretli **ebeveyn izni**
politikasını genişleterek çalışanların ailevi sorumluluklarına daha fazla zaman 
ayırabilmesini hedefliyor.

Starbucks’tan yapılan açıklamaya göre, Mart ayından itibaren doğum yapan ebeveynler,
maaşlarının %100’ü karşılanarak **18 hafta ücretli izin** kullanabilecek. Doğum 
yapmayan ebeveynler için bu süre **12 hafta** olacak. Şirket daha önce perakende
çalışanlarına yalnızca 6 hafta ücretli izin ve 12 haftaya kadar ücretsiz izin sunuyordu.

### **Starbucks’ta ücretli izin politikası nadir uygulanıyor**

ABD’de ücretli ebeveyn izni oldukça nadir sunulan bir ayrıcalık olmaya devam ediyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin araştırmasına göre, işverenlerin yalnızca %
40’ı 2023 yılında ücretli ebeveyn izni sağlamış durumda. Çalışma İstatistikleri 
Bürosu ise hizmet sektöründe çalışanların sadece %16’sının, aile bireylerine bakmak
amacıyla ücretli izne erişimi olduğunu bildirdi.

Starbucks İcra Kurulu Başkanı Brian Niccol, şirketin düşen satış performansını düzeltmek
ve müşteri deneyimini iyileştirmek adına çalışan memnuniyetini öncelik haline getirdiklerini
belirtti. Niccol, “**Çalışanlarımıza yatırım yaptığımızda, müşteri memnuniyetinde
de büyük bir artış görüyoruz**,” dedi.

### **Sendikanın etkisi büyük oldu**

Starbucks’ın insan kaynakları departmanı yöneticisi Sara Kelly, bu politikanın, 
çalışanlardan gelen geri bildirimlerin ardından hayata geçirildiğini ifade etti.
Yeni düzenleme, doğum yapmayan ebeveynlerin yanı sıra **evlat edinme** veya **taşıyıcı
annelik** gibi durumları da kapsıyor.

Sendikalaşma sürecinde olan Starbucks Workers United grubu, bu değişikliğin talepleri
doğrultusunda gündeme geldiğini belirtti. Barista ve sendika lideri Michelle Eisen,“**
Şirket, kurumsal çalışanlara perakende çalışanlarından iki kat daha fazla ebeveyn
izni veriyordu. Bu eşitsizliğin düzeltilmesini sağladığımız için gurur duyuyoruz**,”
dedi.

### **Rakiplerinden ayrışıyor**

Starbucks, yan haklar konusunda sektörde öncü bir konumda yer alıyor. JUST Capital
tarafından yapılan değerlendirmelere göre, perakende sektöründeki şirketlerin yalnızca%
2’si Starbucks’la aynı düzeyde ücretli ebeveyn izni sağlıyor. Chipotle gibi şirketler
de mağaza çalışanlarına ebeveyn izni sunsa da, Starbucks’ın yeni politikasıyla aynı
seviyeye ulaşamıyor.

Sağlık sigortası, hisse senedi hibeleri ve üniversite desteği gibi geniş bir yan
hak paketi sunan Starbucks, bu imkanlardan haftada 20 saatten fazla çalışan yarı
zamanlı baristaların da yararlanabileceğini belirtti. Ancak, geçtiğimiz yıl beklenenin
altında kalan mali sonuçlar nedeniyle **maaş artış oranları ve ikramiyelerde** düşüş
yaşanacağı da açıklandı.