# Taşeron işçilerin sınav tarihi belli oldu

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/taseron-iscilerin-sinav-tarihi-belli-oldu-32366h/
- Yayımlanma: 2018-02-03T12:25:14+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Olağanüstü hâl (OHAL) kapsamında çıkarılan 696 sayılı kanun hükmünde kararname (
KHK) ile taşeron işçilerin kadro yolundaki süreci devam ediyor. Başvurular 2 Ocak’ta
soca ererken, yüz binlerce işçi başvuru sonuçlarını bekliyor. Taşeronların merak
ettiği kadro sınav tarihi de belli oldu. Başvuranlar, 3 Mart-22 Mart 2018 tarihleri
arasında sınava alınacak.

**Taşeronların kadro sınav tarihi ne zaman ?**

Kadro için başvuranları gösteren kesin listeler, 24 Şubat-2 Mart 2018 tarihleri 
arasında askıya çıkacak. Başvuranlar, 3 Mart-22 Mart 2018 tarihleri arasında sınava
alınacak. Sınavın ardından, 23 Mart-26 Mart 2018 tarihleri arasında itirazlar alınacak
ve 27-31 Mart 2018 tarihleri arasında itirazlar incelenerek kesin sonuç açıklanacak.

Güvenlik soruşturmasıyla birlikte tüm bu aşamaların ardından, hak sahipleri 2 Nisan’da
iş başı yapacak.

**KİT’ler için önemli açıklama**

KİT’lerde çalışan taşeron işçilerin durumuna değinen Çalışma ve Sosyal Güvenlik 
Bakanı Sarıeroğlu, “KİT’lerde şimdi yeni istihdam alanları açacağız. O istihdam 
alanlarına taşeronda çalışan kardeşlerimizi geçirerek peyderpey o alanda da taşeronu
sonlandırmak için çalışma içerisinde olacağız.” diye konuştu.

Maliye Bakanlığı’ndan taşeron genelgesi şöyle:

Bilindiği üzere, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 24/12/2017 tarihli ve 30280
sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış bulunmaktadır. Anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin
127 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü
maddenin uygulanması hususunda Bakanlığımıza intikal eden tereddütlerin giderilmesi
ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla, 1/1/2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi
Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına
Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli
İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin 
Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”ın (Bundan sonra “Usul ve Esaslar” şeklinde belirtilecektir.)“
Tereddütleri giderecek idarelerin belirlenmesi” başlıklı 51 inci maddesi uyarınca
Bakanlığımız görev alanına giren hususlarla ilgili olarak aşağıdaki açıklamaların
yapılması gerekli görülmüştür.

1) Başvuru birimi

Usul ve Esasların “Başvuruda istenen belgeler, başvuru şekli” başlıklı 7 nci maddesinin
birinci fıkrasında, “Kapsamda olanlardan istekliler, Ek-1 sayılı başvuru formunu
eksiksiz doldurarak örnek-1 dilekçeyi de eklemek suretiyle 11/1/2018 tarihi mesai
bitimine kadar idaresinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin
yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak
başvurur. Başvuru elden yapılır. Belirtilen süre içinde yapılmayan başvurular dikkate
alınmaz.” denilmektedir.

“Hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birim” ibaresinden personel çalıştırılmasına
dayalı hizmet alım sözleşmesini imzalayan birimin anlaşılması gerekmektedir. Bu 
nedenle, 11/1/2018 tarihi mesai bitimine kadar başvurulmuş olması kaydıyla, hizmet
alım sözleşmesini imzalayan birim dışında başka bir birime veya idareye başvurularını
yapmış olanların herhangi bir hak kaybına uğramamalarını teminen, bu başvuruların
sözleşmeyi imzalayan birime derhal gönderilmesi gerekmektedir.

2) İşçi kadrolarına geçirilme

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında;“…
her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat
ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince
topluca geçirilir.” hükmü yer almaktadır. Söz konusu fıkrada belirtildiği üzere 
sürekli işçi kadrolarına geçirilecek kişilerin istihdam edilmesinde ve bunlara ilişkin
kadroların ihdasında yükleniciye hakediş ödemelerini gerçekleştiren teşkilat ve 
bütçe esas alınacaktır. Örneğin, sürekli işçi kadrolarına geçirilme, personel çalıştırılmasına
dayalı hizmet alımı sözleşmesi kapsamındaki hakediş ödemeleri idare bütçesinden 
yapılmış ise idarenin, döner sermayeden yapılmış ise döner sermayenin kadrolarına
yapılacak ve bu kişilerin ücretleri ile diğer mali ve sosyal hakları geçtikleri 
yerden ödenecektir.

Hakedişlerin ödendiği bütçe ve teşkilat dışında başka bir birim veya idarede fiilen
çalışılmış olması durumunda da işçi kadrolarına geçirilme işlemi hakedişlerin ödendiği
bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yerine yapılacaktır.

3) Bütçe türü itibarıyla kapsam

Usul ve Esasların “Kurum ve bütçeler itibarıyla kapsamın belirlenmesi” başlıklı 
3 üncü maddesinde belirtildiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen
geçici 23 üncü madde ile tanınan sürekli işçi kadrolarına geçirilme hakkından yararlanılabilmesi
için;

– 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (
I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı
hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşların, 696 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek (I) sayılı listede
yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında personel çalıştırılmasına dayalı
hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılması,

-Yukarıda sayılan idarelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerine
ilişkin ödemelerinin; merkezi yönetim bütçesinden, sosyal güvenlik kurumu bütçesinden,
fon ve kefalet sandığı bütçesinden, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı bütçesinden,
gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçesinden, döner sermaye bütçesinden, 
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan diğer idareler
için kendi bütçelerinden karşılanmış olması, gerekmektedir.

Bu çerçevede, bütçeler itibarıyla sürekli işçi kadrolarına geçirilme hakkından yararlanılabilmesine
ilişkin kapsamın belirlenmesinde, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri
kapsamında yüklenicilere yapılan hakediş ödemelerinin yukarıda belirtilen kurumlarca
ilgili mevzuatına uygun olarak söz konusu bütçelere gider kaydedilerek yapılmış 
olması gerekmektedir.

4) Ödeneklerin aktarılması

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye eklenen hükümler nedeniyle merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin
bütçeleri içerisinde yapılması gereken ödenek aktarma işlemlerinde; aktarma yapılacak
tertibin başlangıç ödeneğinin %20’sini geçmeyen ödenek aktarma işlemleri ilgili 
idarelerce, ihtiyaç olması halinde %20’yi aşan ödenek aktarma işlemleri ise Bakanlığımızca
sonuçlandırılacaktır.

7066 sayılı 2018 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında,
işçilere yapılan personel gideri mahiyetindeki ödemelerin bütçeleştirildiği (01.3)
ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere ilişkin yapılacak ödenek aktarmaları toplu iş
sözleşmelerinden doğacak yükümlülükler, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeleri, asgari
ücret ve sigorta prim artışı nedeniyle meydana gelecek ödenek ihtiyaçları ile söz
konusu ekonomik kodlu tertiplerin kendi aralarında yapılacak bütçe işlemleriyle 
sınırlandırılmıştır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen hükümler nedeniyle
2018 yılı merkezi yönetim bütçesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları
kapsamında bütçelenen ödeneklerin (01.3) ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere aktarılmasında
ve ihtiyaç olması halinde yapılacak ödenek eklemelerinde anılan Bütçe Kanununun 
8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen sınırlamalar uygulanmayacaktır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen hükümler kapsamında sözleşmeleri feshedilen
veya iş eksilişi yapılan yüklenicilere ödenecek tazminatlar merkezi yönetim kapsamına
dahil idarelerce “03.4.9.06 – 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında Yüklenicilere
Yapılacak Tazminat Ödemeleri” ekonomik koduna gider kaydedilecektir.

5) Taşıtların satın alınması ve kiralanması

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinde, feshedilmiş sayılan
veya iş eksilişi yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında idarelere ait işyerlerinde
hizmetlerin yürütülmesinde fiilen kullanılmakta olan taşınırlar ile tüketim malzemelerinden
hizmetin sunulabilmesi için ihtiyaç duyulduğu idarece belirlenenlerin satın alınmasına
veya kiralanmasına en az üç kişiden oluşan komisyon tarafından karar verileceği 
belirtilmiş ve buna ilişkin açıklamalar Usul ve Esaslarda detaylı olarak yapılmıştır.
Bu çerçevede geçici 23 üncü madde kapsamında yer alan “taşıtlar” hakkmdaki uygulama
aşağıda belirtildiği şekilde yürütülecektir.

– 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II) ve (III) sayılı
cetvellerde yer alan kamu idareleri bu kapsamda hiçbir suretle taşıt satın alma 
yoluna gitmeyeceklerdir.

– İhtiyaç duyulması halinde, sözleşme süresinin aşılmaması ve 17/3/2006 tarihli 
ve 2006/10193 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki “Hizmet Alımı Suretiyle Taşıt Edinilmesine
İlişkin Esas ve Usuller”de belirtilen hususlara uyulması kaydıyla şoförsüz olarak
Bakanlığımızdan ayrıca izin alınmasına gerek kalmaksızın komisyon kararı üzerine
hizmet alımı yoluna gidilebilecektir.

– 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II) ve (III) sayılı cetvellerde belirtilenlerin 
dışında kalan idareler ise satın alma veya kiralama suretiyle taşıt temin edebileceklerdir.

6) 1, 2, 3 ve 4 üncü maddelerde yapılan açıklamalar geçici işçi pozisyonlarına geçirilecek
kişilerin işlemlerinde de dikkate alınacaktır.

Bilgilerini arz/ rica ederim.

Naci AĞBAL 
Maliye Bakanı