# Temaslı memur idari izinli sayılmalı mı?

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/temasli-memur-idari-izinli-sayilmali-mi-69985h/
- Yayımlanma: 2021-09-04T13:05:56+03:00
- Yazar: Selim Soydan

KDK’dan yapılan açıklamaya göre, Milli Piyango İdaresi’nde bir personelin corona
virüs testinin pozitif çıkmasından dolayı temaslı sayılan, 14 gün karantinada geçirdiği
süre normal olarak kayıtlara geçen ve bu yüzden maaşından rapor ücreti kesilen memur,
corona virüsün salgın hastalık olmasından dolayı söz konusu raporun idari izne dönüştürülmesi
talebiyle KDK’ye başvurdu.

Başvurucu, aynı serviste çalışan diğer dört personelle hasta olmamalarına rağmen
tedbir amaçlı 14 gün karantinaya alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat
raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini aktardı.

**RAPOR ÜCRETİ KESİLDİ**

Karantinada kaldığı süreyi içine alan dönemin maaş bordrolarında kendisinin ve diğer
dört personelin rapor ücretinin kesildiğini belirten başvurucu, kurumca mevzuat 
çerçevesinde değerlendirilen ve Sağlık Bakanlığı tarafından verilen “yakın temaslı”
raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumlar söz 
konusu raporu idari izinli olarak değerlendirirken bazılarının ise normal rapor 
gibi değerlendirdiğini bildirdi.

**İDARİ İZNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ TALEBİ**

Başvurucu, “yakın temaslı” raporunun tedbir amaçlı verilen bir rapor olması nedeniyle
karantina süresinin normal rapor gibi değerlendirilemeyerek idari izne dönüştürülmesini
talep etti.

Başvuruyu inceleyen KDK, bu kişilerin raporlu hastalar gibi değerlendirilmesi, raporlarının
hastalık iznine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti 
yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna ulaştı.

KDK başvurucunun zorunlu karantina altında geçirdiği sürenin idari izin kapsamında
sayılması konusunda tavsiye kararı aldı.

KDK ayrıca corona virüs tedbirleri kapsamında kamu personelinin temaslı olarak geçirdiği
süreler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları arasında uyumun sağlanması
hem de gerekli idari işlemleri takdir ve tayin etmek üzere kararın Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’na ulaştırılmasına karar verdi.