# Toyota çalışanları kendi işlerinin CEO’su

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/toyota-calisanlari-kendi-islerinin-ceosu-33637h/
- Yayımlanma: 2018-03-12T12:03:19+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış AŞ, tüm çalışanlarının işlerine tutku ile sahip
çıkması için yeni bir uygulama başlattı.

Toyota’dan yapılan açıklamaya göre, çalışanların yalnızca kendi işleriyle değil,
şirketi ilgilendiren tüm konularla yakından ilgili olmasının hedeflendiği çalışmada,
çalışanların unvanlarının başına “stratejik” kelimesi getirilecek.

Söz konusu uygulama ile Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış AŞ çalışanlarının, şirketin
tüm stratejisinin bir parçası olması ve kendilerini, kendi işlerinin üst yöneticisi(
CEO) gibi görebilmesi amaçlanıyor. 

Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış AŞ İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından geliştirilen
yeni uygulama, ilk etapta tüm kartvizitlerin değişimiyle başlayacak. Bu çerçevede
insan kaynakları müdürünün unvanı “stratejik insan kaynakları müdürü” olacak. 

Genel stratejide çalışanların kendi işlerinin ne kadar stratejik bir role sahip 
olduğunu hissetmesi ve bunun yansıtılmasının amaçlandığı uygulamayla Toyota’da stratejik
yönetim anlayışının geliştirilmesi hedefleniyor.

**“Tüm çalışanlar stratejinin bir parçası”**

Açıklamada görüşlerine yer verilen Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış AŞ Üst Yöneticisi(
CEO) Ali Haydar Bozkurt, çalışanların zaman zaman düştüğü hatalardan birisinin, 
unvan ve pozisyonlarına bağlı olarak, kendilerini stratejik kademeden uzak görmeleri
olduğunu belirterek, şunları kaydetti: 

“Bu düşünceyle işlerine yaklaşan çalışanlar, işlerinin stratejinin bir parçası olduğunu
gözden kaçırıp işlerini alışılagelmiş şekilde, işi ‘gereği kadar’ yapmalarının yeterli
olduğu inancına kapılmaktadır. Ancak her pozisyon önemlidir ve stratejinin kilit
parçalarından birini oluşturur. İşimizi alışılagelmiş yöntemlerle ve günün gerektirdiği
kadarıyla yapıp tamamlamaktan çok, işi geliştirmenin, işin şirket stratejisine nasıl
katkı sağlayabileceğinin düşünülmesi ile harika fikirler çıkabildiğini görüyoruz.
İşte bu nedenle görevi ve kademesi ne olursa olsun, tüm ekip arkadaşlarımızda bu
konuda bir farkındalık yaratmayı amaçladık. Böylece tüm unvanların önüne ‘stratejik’
kelimesini ekledik. Bu uygulama ile herkes, yaptığı işin stratejik taraflarını da
keşfedebilsin, işini bu anlayışla geliştirebilsin ve genel stratejiye ‘ortak’ olsun
istedik.”

**Antik tiyatro esin kaynağı**

Öte yandan, Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış AŞ İnsan Kaynakları Müdürlüğü, stratejik
unvan uygulaması ile birlikte “Town Hall” adı verilen bir başka süreci de yıl boyunca
devreye alacak.

Antik tiyatrolardan esinlenerek hayata geçirilecek uygulamayla tüm şirket çalışanları
ve üst yönetimin sahnede olacağı kurguda, şirket stratejisinin masaya yatırılacağı
interaktif bir platform oluşturulacak. Böylelikle üst yönetim ile çalışanlar daha
sık bir araya gelecek ve tüm çalışanların sorular sorabileceği rahat bir ortam yaratılacak.