# Tüm dünyada “yetenek açığı” artıyor

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/tum-dunyada-yetenek-acigi-artiyor-88510h/
- Yayımlanma: 2022-08-10T09:45:16+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

[ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.com/) tarafından 16 yıldır küresel çapta
hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun bu yılki sonuçları her 4 şirketten 3’nün yetenek
açığı yaşadığını ya da işe alım yapmakta zorlandığını ortaya koydu. 40 ülkeden 40.000’
den fazla işverenin katılımıyla yapılan araştırmanın sonuçlarına göre küresel çapta
yetenek açığı ortalama yüzde 75 seviyesine ulaşırken yetenek açığının yüzde 71 olarak
ölçüldüğü Türkiye 40 ülke içerisinde 29. sırada yer aldı.

Şirket büyüklüklerine göre boş olan pozisyonları doldurmada en çok zorlananların
yüzde 73 ile mikro şirketler (10 ve daha az çalışanı olan) olduğu gözlemlendi. Bunu
sırasıyla 10 – 49 çalışanı olan küçük (yüzde 72), 50 – 249 çalışanı olan orta (yüzde
71) ve 250’den fazla çalışanı olan büyük (yüzde 69) şirketler izledi. Sektörlere
göre yetenek eksikliğine bakıldığında ise yüzde 81 ile restoran ve oteller en fazla
yeteneğe ihtiyaç duyan sektör oldu. Bunu yüzde 75 ile imalat, yüzde 73 ile BT & 
teknoloji, yüzde 70 ile toptan & perakende ticaret, yüzde 68 ile inşaat, yüzde 66
ile eğitim, sağlık ve kamu, yüzde 65 ile bankacılık ve finans izledi.

Küresel çapta ise yüzde 88 ile Tayvan, işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta
en çok zorlandığı ülke olurken bu ülkeyi yüzde 85 ile Portekiz, yüzde 84 ile Singapur
ve yüzde 83 ile Çin takip etti. ABD’nin yüzde 74 ile 26., Fransa’nın yüzde 79 ile
11., Almanya’nın yüzde 79 ile 12. sırada yer aldığı listeye göre yüzde 49 ile Çekya
işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı,
şunları söyledi: “Geçen yıl yetenek açığının yüzde 83 olarak ölçüldüğü Türkiye, 
araştırmaya dahil olan ülkeler arasında işverenleri boş pozisyonları doldurmakta
en çok zorlanan ilk altı ülke arasında yer alıyordu. Bu yıl yetenek açığı oranında
bir düşüş olsa da hala ciddi bir açık olduğu görülüyor. Sektörel bazda baktığımızda
üretim, bilgi teknolojileri ve turizm işverenleri doğru yeteneğe ve yetkinliğe ulaşmada
en çok zorlanan grubu temsil etmekte. Yetenek açığını kapatmak için çalışanların
sürekli olarak kendilerini yenilemeleri, meslek grubu bağımsız dijital yetkinliklerini
geliştirmeleri ve yeni dönemin ihtiyaçlarına uygun şekilde yetenek dönüşümlerini(
reskill/upskill) yapmalarının yanı sıra şirketlerin de atması gereken adımlar bulunuyor.
Bunun için kurumlara; yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım
yapmalarını, şirket içinde yetiştiremedikleri yetenekleri çekmek için dış pazara
yönelmelerini, yetenek topluluklarını yetiştirmelerini ve çalışanlara kurum içinde
yeni pozisyonlara geçmelerine veya yeni pozisyonlara yükselmelerine yardımcı olmalarını
tavsiye ediyoruz.”

Araştırmada Türkiye ve küresel çapta işverenler tarafından en çok aranan beş meslek
şu şekilde sıralandı.

**  TÜRKİYE                 KÜRESEL**
1 İmalat & Üretim         BT & Veri2 Satış
ve Pazarlama      Satış & Pazarlama3 Operasyon & Lojistik    Operasyon & Lojistik4
BT                      İmalat & Üretim5 Yönetim & Ofis Desteği  Müşteri Karşılama&
Ön Büro Hayatın her alanında teknolojinin daha fazla kullanılmasıyla birlikte dijital
çağda insani ilişkilerin gücünün de daha çok öne çıktığını gösteren araştırmaya 
göre Türkiye ve küresel çapta öne çıkan en iyi beş kişisel yetenek şunlar oldu:

**  TÜRKİYE                      KÜRESEL**
1 Muhakeme & Sorun Çözme       Güvenilirlik&
Öz Disiplin2 Yaratıcılık & Girişimcilik   Dayanıklılık & Uyum3 Liderlik & Sosyal
Etki       Muhakeme & Sorun Çözme4 İş Birliği & Ekip Çalışması  Yaratıcılık & Girişimcilik5
Sorumluluk Alma              Kritik Düşünce & Analiz