# Uzaktan çalışma yönetmeliği yayımlandı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/uzaktan-calisma-yonetmeligi-yayimlandi-60787h/
- Yayımlanma: 2021-03-10T09:46:51+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Uzaktan çalışma sürecine ilişkin olarak ise bazı konular hakkında soru işaretleri
vardı. İşverenin işçiye karşı olan maliyet sorumlulukları, çalışma ortamının düzenlenmesi,
çalışma sürelerinin belirlenmesi, verilerin korunması, malzeme ve iş araçlarının
temini gibi konulara ilişkin Resmi Gazete’de yayımlanan ve bugün yürürlüğe giren
yönetmeliğin detayları şu şekilde:

Sözleşmenin şekli ve içeriği:

Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde sözleşmenin yazılı şekilde yapılması
gerekiyor.Sözleşmede, işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve 
ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman
ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması
ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alacak.

**Çalışma mekanının düzenlenmesi**

Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler
iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin
karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile işveren tarafından birlikte belirlenecek. 
Bu maliyetlerin içine yemek, elektrik, ısınma, internet gibi ücretlerin girmesi 
bekleniyor. Resmi Gazete’de yayımlanan yemek ücreti 2021 yılında günlük olarak 25,25
lira olmuştu.

**Malzeme ve iş araçlarının temini**

Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş
sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esas alındı.
Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları açık
ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilecek.

İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği
tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından yazılı olarak
işçiye teslim edilecek. İşçiye teslim edilen belgenin işçi tarafından imzalı bir
nüshası ise işveren tarafından işçi özlük dosyasında saklanacak. İş araçlarının 
listesi, iş sözleşmesi içerisinde veya sözleşme tarihinde iş sözleşmesine ek olarak
düzenlenirse ayrıca yazılı belge düzenlenmesi şartı aranmayacak.

**Üretim maliyetlerinin karşılanması**

İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili
zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde
belirtilecek.

**Çalışma sürenin belirlenmesi**

Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek.
Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde
değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin
kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılacak.

**İletişim**

Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren
tarafından belirlenecek.

**Verilerin Korunması**

İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına
ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin
korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alacak.

İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirleyecek.

Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan
çalışanın uyması zorunlu olacak.

**İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri**

İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve 
güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle,
sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği 
tedbirlerini almakla yükümlü olacak.

**Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler**

Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi
veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma
riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacak.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle gördürülen
işler ile millî güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis veya
hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı birim, proje, tesis veya
hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.

**Uzaktan çalışmaya geçiş**

İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda
işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde,
uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek.

**Uzaktan çalışma ile ilgili talep şöyle olacak:**

1- Talep yazılı olarak yapılır.

2-Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir.

3- Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu
ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılır.

4- Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı
usulle bildirilmesi esastır.

5- Talebin kabul edilmesi halinde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri,
ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları,
ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim
kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alan sözleşme 
yapılır.

6- Uzaktan çalışmaya geçen işçi, tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir.
İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir.

7- Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında
veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin
talebi veya onayı aranmaz.