# Yabancı çalışanda yeni şartlar aranacak

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yabanci-calisanda-yeni-sartlar-aranacak-23602h/
- Yayımlanma: 2017-05-27T17:46:41+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izinlerine ilişkin usul ve esaslar
belirlendi. Yönetmelikle, istihdam edilecek yabancının “yönetici” olarak görev yapması
veya “nitelikli personel” olması şartı aranacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Ekonomi Bakanlığınca hazırlanan “serbest
bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izinlerine dair yönetmelik”, Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Serbest bölgelerde çalışma izni alma yükümlülüğü bulunan yabancılar ile yabancı 
çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri (kullanıcı)
kapsayan yönetmelikte, serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izinlerine
ilişkin usul ve esaslara yer verildi.

Buna göre, yurt içinden çalışma izni ve süre uzatma başvurusu, ilgili serbest bölge
müdürlüklerine yapılacak. Burada yabancının Türkiye’de yasal olarak bulunmasının
tespitinin ardından, başvuruda zorunlu olan “yabancıya ait yabancı kimlik numarası”
ile “yabancı ve kullanıcının KEP (kayıtlı elektronik posta) hesabı”nın yer aldığı
bilgi ve belgeler sisteme kaydedilecek. Daha sonra başvurular değerlendirilmek üzere
Ekonomi Bakanlığına iletilecek.

Ayrıca serbest bölgede çalışacak yabancılar, vatandaşı olduğu veya yasal olarak 
bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine de çalışma izni başvurusu yapabilecek.

Başvuru belgeleri arasında, geçerlilik süresi 60 günden daha uzun pasaport veya 
pasaport yerine geçen belgenin bulunması zorunluluğu da bulunuyor. Başvurularda 
sisteme girilmesi gereken bilgiler ile yüklenilmesi gereken belgeler, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Ekonomi Bakanlığı internet sayfalarından duyurulacak.

Yönetmelikle, kullanıcının istihdam edeceği yabancının “yönetici” olarak görev yapması
veya “nitelikli personel” olması zorunluluğu da getirildi.

Ancak “uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma kapsamındaki”
yabancılar için çalışma izni başvuruları ve bu başvuruların bakanlıkça değerlendirilmesi
bakımından da ilgili mevzuat hükümleri uygulanacak.

Bakanlıkça, 6458 Sayılı Kanun’un ilgili maddeleri kapsamındaki, “Türkiye’ye giriş
yasağı, vize verilmemesi veya sınır dışı etme kararı alınması” halleri ile İçişleri
Bakanlığınca bildirilen “kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı” açısından
Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen, Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü hariç
olmak üzere diplomatik ilişkinin bulunmadığı ve tanınmayan ülke vatandaşları için
yapılan başvurular reddedilecek ve durum Ekonomi Bakanlığına sistem üzerinden bildirilecek.

Ekonomi Bakanlığınca olumlu değerlendirilen başvurulara ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca çalışma izin belgesi düzenlenecek.

**İlk başvuruda en fazla bir yıl çalışma izni**

Serbest bölgede istihdam edilecek yabancıların çalışma izinleri, ilk başvuruda en
fazla bir yıl süreyle düzenlenecek. Çalışma izni süre uzatma başvurusu ise izin 
süresi dolmadan yapılacak.

Uzatma başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılara, aynı iş ve işverenle çalışması
kaydıyla ilk uzatma başvurusunda en çok 2 yıl, sonraki uzatma başvurularında en 
çok 3 yıl süreyle çalışma izni verilebilecek.

Bakanlıkça düzenlenen çalışma izin belgesi ilgili serbest bölge müdürlüğüne gönderilecek
ve yapılması gereken ödemelerin tahsil edildiğini gösterir belgeler karşılığında,
kullanıcıya veya yabancıya teslim edilecek.

Çalışma izinleri şu durumlarda iptal edilebilecek:

“Yabancıların ve istihdam edenlerin talebi, serbest bölgeler mevzuatı çerçevesinde
resen iptal, yönetici statüsü bulunmayan kullanıcı ortakları hariç, yabancının çalışma
izni başlangıç tarihinden itibaren 6 ay içinde serbest bölgeye gelmemesi, İçişleri
Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığının uygun görüşünün bulunması hali hariç, yabancının
pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin herhangi
bir nedenle sonlandırılması, kanunda belirtilen hükümlere aykırı olarak çalışıldığının
tespiti, çalışmanın herhangi bir nedenle sona ermesi ve çalışma izni başvurusunun
sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapıldığının sonradan tespiti ve yabancıların
sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında aralıksız
olarak 6 aydan uzun süre Türkiye dışında kalması.”