# Yapay zeka, insan kaynakları bölümlerini kapattıracak mı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yapay-zeka-insan-kaynaklari-bolumlerini-kapattiracak-mi-97528h/
- Yayımlanma: 2023-04-24T12:56:01+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

**borsatek.com –** 2023 büyük olasılıkla “[yapay zeka](https://www.borsatek.com/yapay-zeka-kullanarak-resim-ve-fotograf-duzenlemesi-yapan-araclar-97498h)”
yılı olacak. Teknoloji yatırımları ile yıllardır dünyanın en zenginleri listesinin
ilk sıralarında yer alan ünlü isimlerin “duraklama” çağrılarına rağmen yapay zeka
günlük hayatın içine doğru adım adım ilerliyor. Yapay zeka artık şirket değil artık
devletlerin politikası boyutunda. Yapay zeka ile ilgili her gün yeni bir konu, yeni
bir gelişme kamuoyunun gündeminde yer alıyor. 

Bunlardan biri de **yapay zekanın** işe alımlarda nasıl kullanılabileceği yönünde.
ABD’de yapılan bir anket insanların bu konuya örneğin iş görüşmesinin yapay zeka
ile yapılması ihtimaline kaygı hatta korku ile yaklaştıklarını ortaya koymuştu. 

Peki yapay zeka (AI), **işe alma süreçlerini** daha etkili ve verimli hale getirmede
önemli bir rol oynayabilir mi. İşte uzmanlarına göre yapay zeka ile işe alma süreçlerinde
yapılabilecek bazı şeyler:

**Otomatik CV tarama:** Yapay zeka, büyük ölçekli başvuru süreçlerinde özgeçmişleri
otomatik olarak tarayarak, belirli kriterlere göre uygun adayları önceden belirleyebilir.
Bu, işe alım uzmanlarının zamanını boşa harcamadan hızlı bir şekilde nitelikli adayları
bulmalarına yardımcı olur.

**İşe alım sohbet botları:** AI destekli sohbet botları, adaylarla etkileşim kurarak,
önemli bilgiler toplayabilir ve adayların uygunluklarını değerlendirebilir. Sohbet
botları, başvuru sürecini daha hızlı ve verimli hale getirirken, adaylarla gerçek
zamanlı olarak etkileşime girerek daha iyi bir deneyim sunar.

**Video mülakat analizi:** Yapay zeka, video mülakatlarını analiz ederek, adayların
sözel ve sözsüz iletişim becerilerini, duygusal zekalarını ve kültürel uyumlarını
değerlendirebilir. Bu, işe alım uzmanlarının adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmelerine
ve daha doğru kararlar vermelerine yardımcı olur.

**Yetenek havuzu analizi:** AI, mevcut yetenek havuzlarını analiz ederek, uygun 
adayları belirlemeye yardımcı olabilir. Bu, şirketlerin iç yeteneklerini değerlendirmelerine
ve uygun pozisyonlar için onları düşünmelerine yardımcı olur.

**İşe alım veri analizi:** Yapay zeka, işe alım süreçlerinden elde edilen büyük 
miktarda veriyi analiz ederek, süreçlerin daha iyi anlaşılmasına ve iyileştirilmesine
katkıda bulunabilir. AI, süreçlerdeki eğilimleri ve örüntüleri ortaya çıkararak,
işe alım stratejilerini daha etkili hale getirebilir.

**Çeşitliliği artırma:** Yapay zeka, süreçlerin ve değerlendirmelerin tarafsız olmasını
sağlayarak işe alım sürecinde çeşitliliği teşvik edebilir. Bu, adayların cinsiyet,
etnik köken, yaş ve diğer faktörler temelinde adil bir şekilde değerlendirilmesine
yardımcı olur.

**İş ilanları optimizasyonu:** AI, iş ilanlarının içeriğini ve yapısını analiz ederek,
daha çekici ve etkili hale getirebilir