# Yargıtay’dan çalışanlar için kritik ‘izin’ kararı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yargitaydan-calisanlar-icin-kritik-izin-karari-46824h/
- Yayımlanma: 2019-08-12T22:26:25+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen 
işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Daire, kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.

Yerel mahkemenin kararını bozan Yargıtay, izni kabul edilmeden izne çıkan personelin
iş sözleşmesinin feshine ve tazminat almamasına hükmetti.

Bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra
6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın
bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi.

İşveren, farklı tarihlerde çalışana işe başlamasına yönelik ihtarname gönderdi. 
İşe başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi.

**İŞVEREN İSPATLAYAMADI**

Bunun üzerine çalışan kadın tarafından dava açıldı. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin
ispat yükü kendisine düşen davalı işveren tarafından ispatlanamadığına hükmeden 
mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatına karar verdi.

İlk derece mahkemesinin kararının temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine
geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Dairenin kararında, davacı çalışanın, doğum sonrasında ücretli izin hakkını kullandığı,
daha sonra kadının 6 ay ücretsiz izne ayrıldığı belirtildi.

Davacı çalışanın 6 aylık ücretsiz izninin bitimi sonrasında 14 günlük ücretli izin
talebinde bulunduğu aktarılan kararda, işverenin bu talebi kabul etmediği, davacının
de işe başlamadığı bildirildi.

**‘YÖNETİM HAKKI’ KAPSAMINDAYMIŞ**

Kararda, işverenin yıllık izin talebi uygun görülmediği halde işe başlamayan davacıyı
devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarttığı hatırlatıldı.

Yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermemenin, kullanılacak iznin zamanını
belirlemenin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ifade edilen kararda, “Doğum
sonrasında yasal ücretli izin hakkını kullanıp, üzerine 6 ay ücretsiz izin kullanan
davacıya talep ettiği 14 günlük yıllık iznin kullandırılmamasında davalının bu konudaki
yönetim hakkını kötüye kullandığı söylenemez.” değerlendirmesinde bulunuldu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, işverenin fesihte haklı olduğu, davacının
kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabul edilmesinin hatalı olduğu
kaydedildi.