# Yargıtay’dan emsal “fazla mesai” kararı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yargitaydan-emsal-fazla-mesai-karari-18488h/
- Yayımlanma: 2017-01-08T17:04:49+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Konya’da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, ücreti ödenmesine
rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenin
kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı Önder Özer aracılığıyla mahkemeye
başvurdu. Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma
yapıldığının anlaşıldığını belirtti.

Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan kaçınamayacağı ifade
edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı
gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi. Mahkeme,
iş akdini haksız feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı hakkı kazanamayacağına
hükmetti. Bunun üzerine avukat Özer, kararın bozulması için dosyayı temyize götürdü.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

**‘İŞÇİ İSTEMİYORSA…’**
Yargıtay, bozma kararını şu şekilde açıkladı:

“Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek 
kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş
sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma
süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma
ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu 
onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir.
Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin
verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini
de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”

Yerel mahkeme de Yargıtay’ın bu kararına uydu.

**12 YILDIR AYNI YERDE ÇALIŞIYORDU**

Avukat Önder Özer, 12 yıldır aynı iş yerinde çalışan müvekkiline, son yıllarda bir
insan bedeninin kaldıramayacağı kadar uzun saatler fazla mesai yaptırıldığını iddia
etti. Son olarak dava açılmadan bir yıl önce 650 saate kadar fazla mesai yapıldığını
öne süren Özer, müvekkili işten çıktığında dahi yıllık zorunlu fazla mesai sınırı
olan 270 saati fazlasıyla doldurduğunu savundu.

İş yerinde fazla mesainin zorunlu kılındığını ileri süren Özer, “Fazla mesai yapmak
istemeyenler işten atılmakla tehdit edilmiştir. Müvekkilimiz bize geldiğinde çok
yoğun çalıştığı için ailesine vakit ayıramadığını söyledi. Fazla çalışmalarının 
ücretini aldığını ancak soğuduğu işinden çıkmak istediğini bildirdi. İlk defa böyle
dava açacağımız için tereddüt ettik. 270 saati aşan çalışmaların insan sağlığına
da zararlı olduğu, kanunda da böyle bir şey bulunduğu için dava açtık.” diye konuştu.

**‘BU KARAR EMSAL OLACAK’**
Avukat Önder Özer, şunları kaydetti:

“Yargıtay, ‘Ücret alınmış olsa dahi 270 saati aşan çalışma insan sağlığına zararlı,
işçi bundan kaçınabilir, iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir’ dedi. Bu karar
emsal olacak. 270 saatin üzerinde fazla çalışmalar, işçi lehine tek taraflı fesih
sebebi olacak. Kıdem tazminatı alarak işten çıkmasını sağlayacaktır. Gerçekten 270
saatin üzerinde çalışma ülkemizin gelişmişlik düzeyi de düşünüldüğünde günde 18 
saate varan çalışmalar demek. İnsanlar ne kadar parasını almış olsa da bu şekilde
çalışmak istemiyor. İş sözleşmesi, kanunda belirtilenden daha fazla çalıştırıldığı
gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir.”