# Yargıtay’dan fazla mesai kararı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-62846h/
- Yayımlanma: 2021-04-27T19:25:11+03:00
- Yazar: Selim Soydan

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai ücretleri ödenmediği için işten çıkan çalışanın,
haklı nedenle iş akdini feshettiğine hükmetti.

İstanbul’daki bir firmada çalışan işçi, ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin
kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. İşçi daha sonra, **kıdem tazminatı**
nın ödenmesi talebiyle dava açtı.

Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, işveren, davacı işçinin hiçbir gerekçe
göstermeden istifa ettiğini, ücrete yönelik iddiaların doğru olmadığını savundu.

**YARGITAY, YEREL MAHKEMENİN KARARINI BOZDU**

Yerel mahkeme yargılama sonunda, davacı işçinin kıdem tazminatı talebini reddetti.

Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını
bozdu.

**“FESİH SEBEBİ ARAŞTIRILMALI”**

Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteği” ile işten ayrıldığını,
borcunun ve alacağının olmadığını ifade ettiği aktarıldı.

Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı
vurgulanan kararda, böyle bir durumda da işçinin istifa dilekçesinde feshe yönelik
belirli bir neden bildirdiğinden söz edilemeyeceği, fesih sebebinin araştırılması
ve belirlenmesi gerektiği belirtildi.

Kararda, somut olayda davacı işçinin, dava dilekçesinde ücretlerinin ödenmemesi 
üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü, duruşmada da bu
ücretlere yönelik taleplerini dile getirdiği ifade edildi.

**“TÜM ALACAKLAR GENİŞ ANLAMDA ÜCRET İÇİNDE DEĞERLENDİRİLİR”**

Kararda, davacı işçinin, işveren tarafından, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde 
haklarının ödeneceği”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı belirtildi.

İşçinin iş sözleşmesini, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle feshettiği tespitine yer
verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesine göre, “ücretin kanun hükümleri
veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesinin” işçi 
yönünden haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.

İşçinin ödenmeyen fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklarının
geniş anlamda ücret içinde değerlendirildiği ifade edilen kararda, şunlar kaydedildi:

“Somut olayda davacının fazla çalışma ücretinin ödenmediği dosya kapsamından açıkça
anlaşılmakta olup, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği kabul edilmelidir.

Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken hatalı hukuki değerlendirme
yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir. Temyiz edilen kararın
açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiştir.”