# Yargıtay’dan işçinin yıllık izniyle ilgili emsal karar

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yargitaydan-iscinin-yillik-izniyle-ilgili-emsal-karar-89804h/
- Yayımlanma: 2022-09-10T11:25:54+03:00
- Yazar: Selim Soydan

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan işçi, sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini
öne sürdü.

Davacı işçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına
rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti. Davacının yıllık izinlerini
kullanmadığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem
ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, iki aylık iş arama izin
ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarını
talep etti.

[Gerçek Gündem](https://www.gercekgundem.com/gundem/356304/yargitaydan-emsal-yillik-izin-karari)‘
in haberine göre davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle
işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına
uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini
istedi. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti.

Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin yıllık izinden tahsil
edilemeyeceğine dikkat çekti.

Kararda şu ifadelere yer verildi:

“Mahkemece bilirkişi raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya itibar edilmesi
de hatalıdır. Çünkü, işçinin yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan
izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır. İşçiye
çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin yıllık izinden mahsup
edilmesi mümkün değildir. Yine işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği
günlerin yıllık izinden düşülmesi İş Kanunu’na aykırıdır. Yapılması gereken, davacının
tüm hizmet süresi nazara alınarak hak kazandığı yıllık izin süresinin ve bu süre
üzerinden izin ücretinin hesaplanması için bilirkişiden denetime elverişli yeni 
bir rapor aldırmak ve sonucuna göre talep hakkında bir karar vermektir. Hatalı bilirkişi
raporuna itibarla, izin ücreti talebinin yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi
hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”