# Yargıtay’dan değişken primler için emsal kıdem tazminatı kararı

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yargitaydan-kidem-tazminatinda-degisken-prim/
- Yayımlanma: 2026-08-08T12:40:15+03:00
- Yazar: Haber Merkezi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı olarak tutarı değişen primlerin
[kıdem](https://www.borsatek.com/ekofa-finansal-sonuclar/) tazminatına esas giydirilmiş
ücret hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

Primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesinin bu sonucu değiştirmeyeceğini de karara
bağlayan mahkeme, prim sistemiyle çalışan binlerce işçiyi doğrudan ilgilendiren 
emsal niteliğinde bir içtihat oluşturdu.

## Tazminatına yol açan davanın arka planı

![Kıdem](https://i1.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2026/08/kidem-1024x1024.
webp)

Davaya konu uyuşmazlık, iş sözleşmesini fesheden bir takım liderinin [kıdem](https://www.borsatek.com/agesa-finansal-tablo-2026/)
tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle başlattığı hukuki süreçten
doğdu. Çalışan, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına bağlı prim aldığını; satış
hedeflerinin ise keyfi biçimde belirlendiğini ileri sürerek işverenden alacaklarını
talep etti.

İşveren, çalışanın haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının
ödendiğini ve söz konusu primlerin satış hedeflerine bağlı koşullu ödemeler olduğunu
savundu.

İş Mahkemesi yaptığı incelemede çalışanın 19,5 saatlik ödenmemiş fazla çalışma ücretinin
bulunduğunu tespit etti. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğine
hükmederek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerini kısmen kabul etti.
İşverenin istinaf yoluna başvurması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece
kararını onadı.

## Yargıtay primlerin değişken olmasını gerekçe saymadı

Dosyanın temyiz aşamasında [Yargıtay](https://www.supremecourt.gov/) 9. Hukuk Dairesi,
satış primlerinin kıdem tazminatı hesabındaki yerini ayrıca değerlendirdi. Daire,
primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesinin bu ödemelerin hesap dışında tutulması
için yeterli bir gerekçe oluşturmayacağına karar verdi. Kararda ayrıca çalışanın
yalnızca satış hedefini gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazanmasının da farklı
bir hukuki sonuç doğurmayacağı vurgulandı. Buna göre değişken satış primleri, kıdem
tazminatına esas giydirilmiş ücret hesaplanırken hesaba katılacak.

Karar, prim sistemiyle çalışanların kıdem tazminatı hesabında hangi ödemelerin esas
alınacağı konusunda emsal niteliği taşıyor.

### Değişken primler hesaba her durumda dahil edilecek mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına göre primlerin tutarının aya göre farklılık
göstermesi ya da yalnızca satış hedefinin karşılandığı dönemlerde ödenmesi, bu primlerin
kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabının dışında bırakılmasını meşru kılmıyor.
Değişken satış primlerinin hesaplamada dikkate alınması gerekiyor.

### Davada İş Mahkemesi hangi alacakları kabul etti?

İş Mahkemesi, çalışanın 19,5 saatlik ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunduğunu
tespit etti ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Kıdem tazminatı
ile fazla çalışma ücreti talepleri kısmen kabul edildi.

![Kıdem](https://i1.wp.com/www.borsatek.com/app/uploads/2025/12/RBC-Capital-Markets-
Kidemli-ABD-Ekonomisti-Mike-Reid.webp)