# Yeni yasayla 25 yıllık kıdem tazminatları sıfırlanabilir

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yeni-yasayla-25-yillik-kidem-tazminatlari-sifirlanabilir-57202h/
- Yayımlanma: 2020-10-25T20:49:02+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

Reklam

 [ ⌊Stablex Kare Banner⌉ ](https://track.adform.net/C/?bn=91045298;gdpr=${GDPR};gdpr_consent=${GDPR_CONSENT_50})

Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen istihdam paketinin yasalaşması halinde
milyonlarca çalışanın 25-30 yıllık kıdem tazminatını bir günde kaybedebileceği uyarısı
geldi.

Sözcü’den Erdoğan Süzer’in haberine göre, komisyona bilgi veren Türk-İş Hukuk Müşaviri
Ferhan Tuncel, işçilerin kıdem tazminatını son ücret üzerinden aldıklarını, yasa
çıktığında normal çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçmek zorunda kalacak işçilerin
maaşı düşeceği için kıdem alacaklarının da otomatik olarak düşeceğini anlattı.

Tuncel, yasa teklifinde çalışanların haklarını yok edecek çok sayıda tuzak madde
olduğu uyarısında bulundu. Komisyon üyesi milletvekillerine, “Sizleri aydınlatma
adına söylüyorum” diyen Ferhat Tuncel, halen tam süreli çalışanların yasa çıktıktan
sonra bir teşvikle düşük ücretli kısmi süreli çalışan hâline dönüşeceğini ve bir
çok hakkını kaybedeceğini ifade etti.

Tuncel, tespit ve uyarılarını şöyle dile getirdi: “Bu düzenlemeyle işi bölüyorsunuz,
sigortalılığı bölüyorsunuz. Haftada 48 saat tam süreli çalışan birini düşünün, iş
sözleşmesi tasfiye ediliyor. İşini kaybeden işçi çaresiz, mecburen kısmi süreye 
dönecek. Ya da işçi işveren tarafından kısmi süreli çalışmaya geçmesi için zorlanacak.
Böyle bir durumda devletin elinde işçiyi koruyacak bir mekanizma yok. İşçinin gidebileceği
bir yer yok. Eğer işçi birikmiş kıdemi ödenmeden, iş sözleşmesi feshedilmeden, kısmi
süreli çalışmaya sürüklenirse o zaman kıdem tazminatı alacakları tehlikeye girer.
Çünkü kıdem tazminatı son ücret üzerinden alınır. Bu madde tuzaklı bir madde, çok
sorunlu bir madde.”

**‘Açık açık söyleyin’**

Komisyonda konuşan HDP Milletvekili Zeynel Özen ise “Bu yasa çıktığında 20-25 yıldır
çalışan bir işçi işverenin zorlamasıyla kısmi süreli çalışmaya geçirilebilecek. 
Kıdem tazminatı işçinin son aldığı ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu ne demek? 20-
25 yıldır çalışan bir işçinin kıdem tazminatının yüzde 50 düşmesi demek. Açık açık
bunu söyleyin” dedi.