# Yetişkin içerikli sitelere girenlere kötü haber

- Bağlantı: https://www.borsatek.com/yetiskin-icerikli-sitelere-girenlere-kotu-haber-46836h/
- Yayımlanma: 2019-08-15T12:31:31+03:00
- Yazar: Murat Ali Oral

İş yerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli siteye giren çalışanın tazminatsız 
işten çıkarılmasını Yargıtay onayladı. İş yerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli
internet sitesine giren işçi, tazminat bile ödenmeden işten kovuldu. Patrona karşı
dava açan işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek mahkeme, emsal nitelikteki
kararıyla; işyerine ait bilgisayardan cinsellik içeren sitelere giriş yapan işçilerin
işten atılmasına yeşil ışık yaktı.

Üç yıldır çalıştığı iş yerinde, işverene ait bilgisayardan cinsel içerikli internet
sitesine girdiği iddia edilen işçi tazminatsız olarak işten atıldı. Şok kararla 
sarsılan işçi, 6. İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Üç yıldır çalıştığı iş yerinde 
iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, tazminatlarının,
yıpranma yapı ücretinin, yıllık ücretli izin ücretinin kendisine ödenmediğini öne
sürdü.

Mahkemede savunma yapan işveren avukatı ise bilgi işlem müdürlüğünce yapılan inceleme
sonucunda davacının kullandığı bilgisayarda işi ile ilgisi olmayan yasaklı sitelere
girdiğinin tespit edilmesi üzerine haklı olarak feshedildiğini iddia etti. Mahkeme,
davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı avukatı temyiz etti.

**O SİTELERE GİRENİN KOVULMASININ ÖNÜ AÇILDI**

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, davalı
iş yerinde idari bölümde (muhasebe) çalıştığına dikkat çekilen kararda; ”Davacıya
tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin dosyaya sunduğu çıktılar
incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu
internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır.

Bu sitelerdeki giriş saatlerinin ağırlıklı olarak mesai saati içinde olduğu, davacının
bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin de aynı gün 
feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı olup,
davalının güvenini kötüye kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının
kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkemenin
davanın kabulü yönündeki kararı oy birliği ile bozulmuştur”‘ ifadeleri yer aldı..