Uzaktan çalışma yönetmeliğinde değişiklik yürürlüğe girdi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın esnek çalışma modeline yönelik Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan düzenlemeyle çalışmanın bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yürütülmesi mevzuata girdi. Buna göre işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

Uzaktan çalışma yönetmeliğinde neler değişti?

Yapılan değişiklikle birlikte tam zamanlı uzaktan çalışma zorunluluğu ortadan kalkıyor. İşçi haftanın belirli günlerinde iş yerinde, kalan günlerinde ise uzaktan çalışabilecek. Bu düzenleme karma çalışma modeli olarak adlandırılan hibrit sisteme yasal zemin hazırlıyor. İş yerinde geçirilecek gün sayısı, uzaktan çalışılacak gün sayısı ve çalışma saatleri taraflar arasında imzalanacak iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.

Bakan Şimşek esnek çalışma modelini nasıl değerlendirdi?

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta katıldığı bir programda esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu söylemişti. Şimşek, 15-29 yaş arası eğitimde ve iş başında olmayan genç nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngördüklerini belirterek, “Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye’nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz” ifadelerini kullanmıştı. Şimşek geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında da “Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz” diyerek mesai saatlerinde kısalma olmasa da evden çalışma modeline geçileceğinin sinyalini vermişti.

Orta Vadeli Program’da yöntem nasıl yer aldı?

Düzenleme, 6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer almıştı. Programda belirlenen çerçeveye göre atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programlar yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar gözetilerek geliştirilecek. İş ve hayat uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin düzenlenmesine ve esnek süreli istihdam modellerine ilişkin çalışmalar sürdürülecek.

Esnek çalışma modeli ne anlama geliyor?

Esnek çalışma modeli, çalışanların klasik 09.00-18.00 mesai saatlerine ve sabit ofis düzenine bağlı kalmadan zaman, mekan veya program açısından özgürlük tanıyan bir iş düzeni olarak biliniyor. Yeni yönetmelik değişikliği, bu modelin Türkiye’de iş yeri ve uzaktan çalışmayı birleştiren hibrit formatta yasal dayanağa kavuşmasını sağlıyor.

Uzaktan çalışma yönetmeliğindeki değişiklik ne zaman yürürlüğe girdi?

Değişiklik Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.

Uzaktan çalışma ile iş yerinde çalışma günleri nasıl belirlenecek?

İşçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirlenecek.

Haber Merkezi

Tüm Yazıları

Borsatek, Türkiye ve dünya piyasalarındaki gelişmeleri yakından izleyen bir finans haber platformudur. Hisse, döviz, altın ve kripto piyasalarına dair analizlerle yatırımcılara rehberlik eder.